Своевременная и полная выплата заработной платы является одним из основных обязательств работодателя, закреплённых в Трудовом кодексе Российской Федерации. В этом материале разберёмся, как правильно указать сроки выплаты заработной платы в тексте трудового договора, приведём актуальные образцы формулировок и контакты для получения консультаций.
Законодательные требования к срокам выплаты зарплаты
Статья 136 ТК РФ прямо указывает: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это касается как аванса, так и окончательного расчёта за месяц. Конкретные даты определяются:
- внутренним трудовым распорядком;
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом работодателя;
- непосредственно в трудовом договоре, если условие прописано индивидуально.
Как правильно оформить сроки выплаты в трудовом договоре: образец
Пример стандартной формулировки
Раздел «Оплата труда» в трудовом договоре (фрагмент):
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину текущего месяца (аванс) – 20 (двадцатого) числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца (окончательный расчёт) – 5 (пятое) числа следующего за расчётным месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплата выдаётся накануне.
Выплаты производятся путём перечисления денежных средств на указанный Работником банковский счёт № ________.
Альтернативный вариант для компаний с раз в две недели
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
- до 30-го числа – заработок за 1-ю половину месяца (аванс);
- до 15-го числа следующего месяца – окончательный расчёт заработка за предыдущий месяц.
Лайфхаки и типовые ошибки
- Не указывайте временной диапазон вроде «в течение 5 календарных дней». Кодекс требует конкретную дату.
- Избегайте единого «между 25-м и 30-м числом». Это повышает риск просрочек и штрафов (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Не забывайте включить в договор способ выплаты (банковский счёт или наличные).
Практический чек-лист для кадровика
- Проверьте локальные акты: они не должны противоречить тексту договора.
- Дважды уточните дату 5 числа или 1/2 месяца, если компания предпочитает досрочную выдачу;
- В расписке-уведомлении о зарплате укажите:
- основные статьи начислений;
- безналичный приём-передачу в ПО «СберКорп-Карта / Альфа-Бизнес»;
- расписание налоговых удержаний (НДФЛ 13 % и алименты при наличии).
Контакты для оперативной консультации
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Телефон «горячей линии» – ### (бесплатно по РФ)
- Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф
- Региональные инспекции: см. в разделе «Контакты» на сайте Роструда.
- Минтруд России
- Информационно-консультационный центр: +7 (495) ‑23-42-42
- E-mail: info@mintrud.gov.ru
- Круглосуточная юридическая поддержка профсоюзов
- Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР): +7 (495) ‑37-39-90
- Онлайн-чат на сайте fnpr.ru
- Консультативные кабинеты при ГКУ «Мой бизнес» (бесплатно для ИП и МСБ)
- Единый номер 122
- Сайт: mbn.ru
Важно! Если вашей компании требуется индивидуальная проверка формулировки договора, обратитесь за профессиональной юридической экспресс-рецензией к любому из вышеуказанных органов или воспользуйтесь онлайн-чатом с кадровым юристом (можно найти на сайте ГИТ).
Правильное оформление сроков выплаты зарплаты в трудовом договоре не только минимизирует риск споров с работниками, но и исключает претензии трудовой инспекции. Достаточно внести две чёткие даты для аванса и расчёта, поставить подписи сторон – и экономите деньги, нервы и время.