Актуально на 09 марта 2026 года.
Содержание
- Почему важно внести «удалёнку» в ПВТР
- Правовые основания и глава 49.1 ТК РФ
- Какие разделы ПВТР нуждаются в дополнениях
- Образец формулировки по дистанционной работе
- Дополнительные соглашения и коллективный договор
- Контроль и дисциплина: где границы
- Чек-лист для HR и юриста
- Контакты для консультаций
Почему важно внести «удалёнку» в ПВТР
Системное применение дистанционного формата требует не просто упоминания в трудовом договоре‚ а специальных разделов в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это:
- исключает риски трудовых споров;
- позволяет применять дисциплинарные меры в случае нарушения режима;
- даёт компании «правило опоры» при проверках ГИТ‚ налоговой‚ФНС;
- является основанием для привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной день при установленном в договоре режиме.
Если сотрудник покидает место (например‚ выезжает за город)‚ где он работает удалённо‚ но это не влияет на результат труда‚, это не считается нарушением при условии‚ что ПВТР прямо это разрешают.
Правовые основания и глава 49.1 ТК РФ
В 2025 г. в ТК РФ действует глава 49.1 «Особенности регулирования труда лиц‚ выполняющих работу в дистанционном режиме». Основные положения:
- Положение о дистанционной (удалённой) работе, отдельный локальный акт или приложение к ПВТР.
- Распределение ПВТР: действуют в части‚ не противоречащей сути трудового договора ст. 312.1–312.9 ТК РФ.
- Особые коммуникации: обязательные сроки выхода на связь (не более 48 ч законно‚ если больше — оформляется в ПВТР или ПД).
Какие разделы ПВТР нуждаются в дополнениях
- Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»
- фиксированные и гибкие графики (full remote‚ part-time remote‚ hybrid);
- сверхурочная работа с удалённого места;
- время обеда (ненормированный день).
- Раздел «Место выполнения работы»
- «Домашний кабинет»‚ «ко-воркинг»‚ «третье место»;
- обязательства уведомлять работодателя о смене города/страны.
- Раздел «Связь и контроль»
- каналы коммуникации (corporate VPN‚ Zoom‚ Teams‚ email);
- сроки ответа;
- периодические «on-line» встречи.
- Раздел «Техническое оборудование и ИБ»
- выдача/аренда оборудования;
- смартфоны‚ ноутбуки‚ VPN;
- требования к антивирусу‚ ОС.
- Раздел «Оплата и премирование»
- вознаграждение приеравно офисным сотрудникам;
- поощрение за выполнение KPI удалённо.
- Раздел «Дисциплинарные меры»
- закрепление перечня проступков (не вышел на связь 2+ дня‚ несанкционированный переезд).
Образец формулировки по дистанционной работе
Фрагмент ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
17.2 Работники‚ привлечённые к труду дистанционно: Применяются гибкий график с ядром времени 11:00–15:00 (МСК); обед – 1 час. Сверхурочная работа допускается только по письменному распоряжению работодателя и подлежит оплате в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Для работников‚ находящихся в иных часовых поясах‚ ядро времени пересчитывается пропорционально МСК. Работа в выходной день допускается как по рекомендации работодателя‚ так и по соглашению сторон (ст. 113 ТК РФ).
Фрагмент ПВТР «Порядок связи»
10.5 Сотрудники дистанционно: Обязаны находиться на рабочем канале (corporate Teams) в рабочее время. Срок для получения и подтверждение email — 4 часа со времени отправки. Аппаратные сбои необходимо зафиксировать в IT-заявке в течение 30 мин.
Дополнительные соглашения и коллективный договор
Если компания активно использует гибридные формы‚ в коллективный договор дописывают:
- общий коэффициент «государственное страхование» на ифровой оборудование;
- компенсации за интернет-оплату (до 1200 ₽/мес.);
- дополнительный выходной при переезде сотрудника на удалёнку в другой регион.
Контроль и дисциплина: где границы
Что считается нарушением:
- Нe выход на связь свыше 48 ч без уважительных причин (если в ПВТР 48 ч).
- Выполнение работы в запрещённой стране или регионе (с учётом санкций).
- Самовольное использование личного ноутбука без установки corporate-антивируса.
Что не считается нарушением:
- незначительный переход из дома в кофейню или «третье место» без влияния на качество работы.
- несоблюдение ONE-TOUCH dress code на видеоконфе‚ если не установлено в ПВТР.
Чек-лист для HR и юриста
- Утверждено новое положение о дистанционной работе.
- Обновлены разделы ПВТР (рабочее время‚ связь‚ оборудование).
- Все удалённые сотрудники сдали подпись о согласии и ознакомлении с изменениями (ст. 68 ТК РФ).
- Синхронизирован коллективный договор и доп. соглашения.
- В базе 1С отмечены новые статусы «remote»‚ «hybrid».
Контакты для консультаций
- Цент трудового права «Лабор-Эксперт»
г. Москва‚ ул. ### 14-1‚ офис 202
Тел./WhatsApp: +7 (495) ‑99-12-34
Email: consult@labor-expert.ru - Российская Государственная трудовая инспекция – Онлайн приём
Веб-сайт: https://он-лайнинспекция.рф - Юридичексий департамент «Deloitte Legal»
Горячая линия: ###
Email: russia@deloittele.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Рostrud) – Колл-центр
Телефон всей России: ###
(пн-пт 08:00–20:00 МСК)
Актуализировано по состоянию законодательства РФ на март 2026 г.