Декретный отпуск — важный период в жизни семьи, и многие родители хотят убедиться, что он оформлен правильно, а все выплаты начислены в полном объёме. В этой статье разберём, как проверить декретный отпуск, его продолжительность, размер пособий и куда обращаться в случае вопросов.
Что такое декретный отпуск
В обиходе «декретом» называют сразу два вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — оформляется на основании больничного листа, обычно длится 140 дней (70 до родов и 70 после), при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается;
- Отпуск по уходу за ребёнком — может длиться до достижения ребёнком 3 лет, при этом пособие выплачивается до 1,5 лет.
Важно помнить, что отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом.
Как проверить, что декрет оформлен правильно
Проверьте приказ работодателя
После подачи заявления и больничного листа работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска. Попросите копию приказа и проверьте:
- даты начала и окончания отпуска;
- соответствие дат данным больничного листа;
- наличие подписи руководителя и печати организации.
Проверьте начисление пособий
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивает Социальный фонд России (СФР). Проверить статус и размер выплат можно несколькими способами:
- Через портал «Госуслуги» — в личном кабинете можно отследить назначение и выплату пособий;
- Через личный кабинет на сайте СФР — там отображаются сведения о назначенных выплатах;
- Лично в отделении СФР или МФЦ — при себе нужно иметь паспорт и СНИЛС;
- По телефону горячей линии СФР, оператор подскажет статус вашего обращения.
Сверьте размер пособия
Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка за два предыдущих года. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума и не выше максимального порога. Если сумма кажется заниженной, проверьте:
- какие доходы учёл работодатель при передаче сведений в СФР;
- правильно ли указаны периоды расчёта;
- не были ли допущены ошибки в справках о заработке.
Проверьте учёт декрета в трудовом стаже
Отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж для пенсии. Проверить сведения о стаже можно через выписку из лицевого счёта в СФР на «Госуслугах».
Что делать, если обнаружены ошибки
- Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров работодателя с письменным заявлением;
- Если вопрос касается выплат — подайте обращение в СФР;
- При нарушении трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию;
- В спорных ситуациях поможет консультация юриста по трудовому праву.
Полезные советы
- Сохраняйте копии всех документов: заявлений, больничных листов, приказов;
- Заранее уточните у работодателя, какие сведения переданы в СФР;
- Помните: на время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место, уволить вас в этот период нельзя (кроме ликвидации организации);
- Если мама заболела и не может ухаживать за ребёнком, отпуск по уходу может оформить другой член семьи, такие разъяснения даёт СФР.
Проверить декретный отпуск несложно: достаточно сверить приказ работодателя, отследить выплаты через «Госуслуги» или СФР и убедиться, что период отпуска учтён в стаже. Внимательность на этапе оформления поможет избежать ошибок и получить все положенные меры государственной поддержки в полном объёме.