При потере работы граждане России имеют право на государственную поддержку в виде пособия по безработице. Размер этой выплаты напрямую зависит от среднего заработка‚ который человек получал на последнем месте работы. Именно поэтому справка о среднем заработке — один из ключевых документов при постановке на учет в центр занятости населения. Разберемся‚ как рассчитывается этот показатель‚ какие правила действуют и на что обратить внимание.
Что такое справка о среднем заработке и зачем она нужна
Справка о среднем заработке — это документ‚ который выдает работодатель увольняющемуся сотруднику. В ней указывается средняя заработная плата работника за последние три месяца перед увольнением. На основании этой справки служба занятости определяет размер пособия по безработице.
Без этого документа пособие‚ как правило‚ назначается в минимальном размере. Поэтому при увольнении важно не забыть запросить справку у работодателя — по закону он обязан выдать ее в течение трех рабочих дней с момента обращения работника.
Как рассчитывается средний заработок
Порядок расчета среднего заработка для целей назначения пособия по безработице установлен специальными правилами. Общий алгоритм выглядит следующим образом:
- Определяется расчетный период. Это три календарных месяца‚ предшествующие месяцу увольнения. Например‚ если сотрудник уволен в апреле‚ в расчет берутся январь‚ февраль и март.
- Подсчитывается сумма начисленной заработной платы за этот период. В нее включаются оклад‚ премии‚ надбавки‚ доплаты и другие выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда.
- Определяется количество фактически отработанных дней в расчетном периоде‚ а также норма рабочих дней по производственному календарю.
- Вычисляется среднедневной заработок: сумма заработной платы делится на количество фактически отработанных дней.
- Рассчитывается средний месячный заработок: среднедневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (общее число рабочих дней за три месяца‚ деленное на три).
Формула расчета
Средний заработок = Среднедневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней
где среднедневной заработок = Сумма зарплаты за 3 месяца ÷ Количество отработанных дней.
Какие периоды и выплаты не учитываются
Из расчетного периода исключается время‚ когда работник:
- находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- был в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения зарплаты;
- простаивал не по своей вине;
- освобождался от работы с сохранением среднего заработка (командировки и т. п.).
Соответственно‚ суммы‚ начисленные за эти периоды (больничные‚ отпускные‚ командировочные)‚ в расчет не включаются.
Особенности учета премий
Премии учитываются по особым правилам:
- ежемесячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода по одному показателю;
- квартальные и полугодовые премии — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- годовая премия, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода‚ независимо от времени начисления.
Как средний заработок влияет на размер пособия
Пособие по безработице исчисляется в процентах от среднего заработка и выплачивается поэтапно:
- в первые три месяца — 75% от среднего заработка;
- в следующие три месяца — 60% от среднего заработка.
При этом сумма пособия не может быть ниже минимального и выше максимального размера‚ установленных Правительством РФ. Для граждан предпенсионного возраста период выплат может быть продлен‚ а максимальный размер пособия для них устанавливается на повышенном уровне.
Как оформить справку
Чтобы получить справку о среднем заработке‚ необходимо:
- Обратиться с заявлением к работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию) — можно как при увольнении‚ так и после него.
- Работодатель обязан выдать документ в течение трех рабочих дней.
- Проверить правильность заполнения: справка должна содержать реквизиты организации‚ данные работника‚ период работы‚ сумму среднего заработка цифрами и прописью‚ подписи руководителя и главного бухгалтера‚ печать (при наличии).
Если организация ликвидирована‚ справку можно запросить через архив или правопреемника‚ а в некоторых случаях центр занятости самостоятельно направляет запрос в Пенсионный фонд (Социальный фонд России) для получения сведений о заработке.
Полезные советы
- Запрашивайте справку сразу при увольнении, это сэкономит время при постановке на учет.
- Внимательно проверяйте расчет: ошибки в справке могут привести к занижению пособия.
- Становитесь на учет в центр занятости как можно раньше — выплаты назначаются с даты признания безработным.
- Подать документы можно также через портал «Госуслуги» или сервис «Работа в России».
Средний заработок для справки о пособии по безработице рассчитывается на основе начисленной заработной платы за три месяца‚ предшествующие увольнению‚ с учетом фактически отработанного времени и особых правил включения премий. От правильности этого расчета зависит размер материальной поддержки на период поиска новой работы. Зная порядок вычислений и свои права‚ вы сможете проконтролировать работодателя и получить пособие в максимально возможном размере.