Пособие по временной нетрудоспособности — это выплата, которая компенсирует работнику утраченный заработок на период болезни. Размер этой выплаты напрямую зависит от страхового стажа и официального дохода сотрудника. Разберём подробно, как рассчитывается больничный и какие проценты от заработка можно получить.
От чего зависит размер выплаты
На сумму пособия влияют три ключевых фактора:
- Страховой стаж — общий период работы, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы;
- Средний дневной заработок — рассчитывается исходя из официального дохода за два календарных года, предшествующих году болезни;
- Продолжительность больничного, количество дней нетрудоспособности, указанных в листке.
Проценты оплаты в зависимости от стажа
Законодательством установлена следующая шкала выплат:
- Стаж до 5 лет — выплачивается 60% среднего заработка;
- Стаж от 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка;
- Стаж 8 лет и более — выплачивается 100% среднего заработка.
Таким образом, чем дольше человек официально работает, тем большую компенсацию он получает за время болезни.
Особые случаи
Существуют ситуации, когда применяются иные правила:
- Стаж менее 6 месяцев — пособие рассчитывается исходя из МРОТ, а не из фактического заработка;
- Уход за больным ребёнком амбулаторно — первые 10 дней оплачиваются по общей шкале (60–100%), последующие дни, в размере 50% среднего заработка;
- Уход за ребёнком в стационаре, оплата производится по стандартной шкале в зависимости от стажа;
- Больничный после увольнения — если заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора, выплачивается 60% среднего заработка независимо от стажа.
Кто оплачивает больничный
Оплата листка нетрудоспособности распределяется следующим образом:
- Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель за счёт собственных средств;
- Начиная с 4-го дня пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Если больничный оформлен по уходу за ребёнком или другим членом семьи, то все дни оплачиваются СФР с первого дня.
Как рассчитывается средний заработок
Для расчёта берутся все официальные доходы работника за два предыдущих календарных года, с которых уплачивались страховые взносы. Сумма делится на 730 дней — так получается средний дневной заработок. Затем он умножается на процент по стажу и на количество дней болезни.
Пример: работник со стажем 7 лет (80%) имеет средний дневной заработок 2000 рублей и проболел 10 дней. Расчёт: 2000 × 0,8 × 10 = 16 000 рублей.
Важно помнить, что существуют минимальные и максимальные ограничения: пособие не может быть ниже расчёта из МРОТ и выше установленного законом предела базы для начисления взносов.
Сроки выплаты и куда обращаться
Работодатель перечисляет свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. СФР переводит средства, как правило, в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
Если деньги не пришли вовремя, следует:
- Уточнить у работодателя, переданы ли сведения в СФР;
- Проверить статус электронного больничного в личном кабинете на портале Госуслуг или на сайте СФР;
- Обратиться напрямую в отделение Социального фонда России.
Процент оплаты больничного составляет от 60% до 100% среднего заработка и определяется страховым стажем. Чтобы получать максимальные выплаты, важно работать официально и следить за правильностью оформления электронного листка нетрудоспособности. Актуальную информацию о своём больничном всегда можно проверить на Госуслугах.