Пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей в Российской Федерации. Многие родители, у которых рождается третий ребёнок, задаются вопросом: отличается ли расчёт выплаты от порядка, действующего для первого и второго малыша? Разберёмся подробно.
Общие принципы расчёта пособия
Важно понимать: сам по себе порядок расчёта пособия не зависит от того, какой по счёту ребёнок родился в семье — первый, второй или третий. Формула едина для всех детей. Однако на практике размер выплаты на третьего ребёнка часто оказывается иным, и этому есть объяснения.
Пособие по уходу за ребёнком для работающих граждан рассчитывается по следующей формуле:
Пособие = Средний дневной заработок × 30,4 × 40%
где:
- Средний дневной заработок — сумма дохода за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск, делённая на количество календарных дней в этом периоде (с учётом исключаемых дней);
- 30,4 — среднемесячное число календарных дней;
- 40% — установленная законом доля среднего заработка.
Особенность для третьего ребёнка: замена расчётных лет
Главная особенность, актуальная именно для многодетных семей, связана с правом на замену расчётных лет. Дело в том, что женщина, уходящая в новый декрет (отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком), часто в предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за старшим ребёнком и не имела трудового дохода либо он был минимальным.
В такой ситуации закон позволяет заменить один или оба расчётных года на более ранние, когда женщина получала заработную плату. Это позволяет:
- исключить из расчёта «пустые» периоды ухода за старшими детьми;
- использовать для расчёта более раннюю зарплату;
- существенно увеличить размер ежемесячной выплаты.
Важно: замена лет производится только по заявлению работника и только в том случае, если это приводит к увеличению размера пособия. Поэтому при оформлении выплаты на третьего ребёнка стоит внимательно сравнить варианты расчёта.
Минимальный и максимальный размеры пособия
Законодательством установлены границы выплаты:
- Минимальный размер — назначается, если средний заработок невелик или стаж менее шести месяцев. Минимум ежегодно индексируется и привязан к МРОТ. Для второго, третьего и последующих детей минимальное пособие выше, чем для первого.
- Максимальный размер, ограничен предельной базой для начисления страховых взносов за соответствующие расчётные годы. Даже при очень высокой зарплате пособие не может превышать установленный максимум.
Пособие для неработающих родителей
Неработающие матери или отцы получают пособие в фиксированном минимальном размере через органы социальной защиты (Социальный фонд России). При этом на уровне законодательных инициатив обсуждается вопрос о расширении поддержки неработающих родителей, воспитывающих двух и более детей, поэтому стоит следить за актуальными изменениями законодательства.
Дополнительные меры поддержки многодетных семей
При рождении третьего ребёнка семья может рассчитывать не только на пособие по уходу, но и на другие меры поддержки:
- Материнский капитал — если он не был получен ранее или положена доплата;
- Региональные выплаты, многие субъекты РФ устанавливают собственные пособия для многодетных семей;
- Ежемесячная выплата на детей до 3 лет — в ряде регионов при рождении третьего ребёнка;
- Единое пособие, для семей с невысоким доходом;
- Льготная ипотека и погашение части кредита — 450 000 рублей на погашение ипотеки при рождении третьего ребёнка.
Куда обращаться за оформлением
Работающие граждане оформляют пособие через работодателя — выплату осуществляет Социальный фонд России на основании переданных сведений. Неработающие обращаются напрямую в СФР или через портал «Госуслуги».
Расчёт пособия по уходу за третьим ребёнком производится по общей формуле — 40% среднего заработка, однако многодетные родители имеют важное преимущество: право заменить расчётные годы на более выгодные. Это позволяет получить выплату, рассчитанную по «додекретной» зарплате. Кроме того, для третьего ребёнка действует повышенный минимальный размер пособия, а семья получает доступ к расширенному перечню мер государственной поддержки. Перед оформлением рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией работодателя или специалистами Социального фонда России, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант расчёта.