Курение в неположенных местах — распространённое нарушение, которое фиксируется как на рабочих местах, так и в общественных зданиях, учебных заведениях и подъездах жилых домов. Для привлечения нарушителя к ответственности (дисциплинарной или административной) необходимо правильно зафиксировать факт нарушения. Основным документом для этого служит акт о курении в неположенном месте. В этой статье разберём, как его грамотно составить, и приведём образец.

Законодательная основа

Основным нормативным актом, регулирующим запрет курения, является Федеральный закон от № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции». Закон запрещает курение:

• на рабочих местах и в рабочих зонах;
• в учебных заведениях, больницах, учреждениях культуры и спорта;
• в подъездах, лифтах и на лестничных клетках многоквартирных домов;
• в общественном транспорте, на вокзалах, в аэропортах;
• на детских площадках и пляжах;
• на расстоянии менее 15 метров от входов в станции метро, вокзалы, аэропорты.

За нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 6.24 КоАП РФ — штраф от 500 до 1500 рублей, а за курение на детской площадке, от 2000 до 3000 рублей. Работодатель же вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ.

Когда составляется акт

Акт о курении составляется в следующих ситуациях:

1. сотрудник застигнут за курением на рабочем месте или на территории организации;
2. жилец дома курит в подъезде, и это фиксирует управляющая компания или соседи;
3. нарушение выявлено в учебном заведении (учащимся или персоналом);
4. курение зафиксировано в ином месте, где оно запрещено законом.

Обязательные реквизиты акта

Унифицированной формы акта законодательством не установлено, поэтому документ составляется в произвольной форме. Однако для того чтобы акт имел юридическую силу, он должен содержать:

• наименование документа — «Акт о курении в неположенном месте»;
• дату и место составления;
• сведения о составителях — ФИО и должности лиц, зафиксировавших нарушение (желательно комиссия из 2–3 человек);
• данные нарушителя — ФИО, должность, место работы или адрес проживания;
• описание нарушения — точное время, место, обстоятельства (например: «курение сигареты в туалетной комнате на 3-м этаже»);
• ссылку на нарушенную норму, статья 12 Закона № 15-ФЗ, локальные акты организации;
• сведения о свидетелях (при наличии);
• подписи составителей и свидетелей;
• подпись нарушителя, об ознакомлении с актом. Если нарушитель отказывается подписывать, в акте делается соответствующая отметка.

Образец акта о курении

АКТ № ___
о курении в неположенном месте

г. Москва «___» __________ 20___ г.

Нами, нижеподписавшимися:

• начальником отдела кадров Ивановой И.И.,
• специалистом по охране труда Петровым П.П;,
• инженером Сидоровым С.С.,

составлен настоящий акт о том, что «___» __________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. сотрудник ООО «Пример» Кузнецов Кузьма Кузьмич, занимающий должность __________, был обнаружен за курением табачных изделий в помещении __________ (точное указание места), что является нарушением статьи 12 Федерального закона от № 15-ФЗ и пункта ___ Правил внутреннего трудового распорядка.

Свидетели нарушения: __________ (ФИО, должность).

Работнику предложено дать письменное объяснение по факту нарушения.

С актом ознакомлен: __________ / Кузнецов К.К. / (либо: «От подписи отказался, о чём составлена настоящая отметка»).

Подписи составителей: __________ / Иванова И.И. /, __________ / Петров П.П. /, __________ / Сидоров С.С. /

Практические рекомендации

1. Составляйте акт незамедлительно после выявления нарушения — это повышает доказательную силу документа.
2. Привлекайте свидетелей — минимум двух незаинтересованных лиц.
3. Приложите фото- или видеофиксацию, если она имеется.
4. Истребуйте объяснительную у нарушителя, это обязательный этап при дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ).
5. Храните акт вместе с объяснительной и приказом о взыскании в личном деле сотрудника.

Правильно составленный акт о курении — ключевое доказательство при привлечении нарушителя к дисциплинарной или административной ответственности. Главное — зафиксировать все обстоятельства нарушения, собрать подписи свидетелей и соблюсти процедуру истребования объяснений. Предложенный образец можно адаптировать под специфику вашей организации или жилищной ситуации.