Многие россияне трудятся сразу на нескольких работах: помимо основного места работы они оформляются по совместительству. Закономерно возникает вопрос — учитывается ли дополнительная работа при назначении пенсии, входит ли она в стаж и увеличивает ли размер будущих выплат? Разберёмся во всех нюансах.
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Оно бывает:
- внутренним — когда сотрудник работает у того же работодателя, что и по основному месту работы;
- внешним — когда трудовой договор заключается с другим работодателем.
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырёх часов в день, а в дни, свободные от основной работы, допускается полный рабочий день.
Входит ли совместительство в страховой стаж
Это ключевой момент, который часто вызывает заблуждения. Страховой стаж при совместительстве не удваивается и не суммируется с основным. Если в течение одного и того же календарного периода человек работал одновременно по основному месту и по совместительству, то при подсчёте страхового стажа такой период учитывается в однократном размере — по наиболее выгодному для расчёта пенсии варианту или по выбору застрахованного лица.
Иными словами, год работы на двух должностях — это всё равно один год стажа, а не два. Поэтому совместительство не поможет быстрее накопить минимальный стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости.
Как совместительство влияет на размер пенсии
Хотя стаж не удваивается, работа по совместительству всё же положительно влияет на размер пенсии. Дело в том, что размер страховой пенсии зависит от количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые формируются за счёт страховых взносов, уплачиваемых работодателями.
Работодатель по совместительству обязан начислять и перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование точно так же, как и основной работодатель. Соответственно:
- все взносы отражаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина в Социальном фонде России;
- чем больше суммарный официальный заработок (с учётом совместительства), тем больше взносов поступает и тем выше количество пенсионных баллов;
- при назначении пенсии учитываются все страховые взносы, отражённые на лицевом счёте, включая перечисленные за работу по совместительству.
Важно: существует предельная величина базы для начисления страховых взносов. Если суммарный годовой доход превышает этот лимит, взносы сверх него формируют пенсионные права в меньшем объёме.
Учёт заработка по совместительству за периоды до 2002 года
Для граждан, чьи пенсионные права формировались до 1 января 2002 года, действуют особые правила. При исчислении расчётного размера трудовой пенсии в целях оценки пенсионных прав по состоянию на учитывается заработок как по основному месту работы, так и по совместительству — при условии, что на эти выплаты начислялись взносы на государственное социальное страхование.
Согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от № 1-68-У, в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме выплат единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и т. п.).
Многие пенсионеры не учитывают доход по совместительству за периоды до 2002 года при расчёте пенсии — а зря: это может заметно повысить коэффициент по зарплате и, соответственно, размер выплат. Для подтверждения такого заработка потребуется справка от работодателя или из архива.
Совместительство и досрочная пенсия
Отдельного внимания заслуживает вопрос досрочного назначения пенсии — например, за работу во вредных или опасных условиях труда, педагогам, медикам и другим льготным категориям.
Работа по совместительству в некоторых случаях учитывается при исчислении периодов, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Однако здесь есть важные условия:
- периоды работы во вредных условиях засчитываются в специальный стаж, как правило, при условии занятости полный рабочий день (либо суммирования занятости на нескольких работах до полной нормы);
- для педагогических и медицинских работников работа по совместительству может суммироваться с основной для выработки необходимой нормы часов;
- обязательным условием является уплата страховых взносов (в т.ч. по дополнительным тарифам для вредных профессий).
Практические рекомендации
- Требуйте официального оформления. Только при заключении трудового договора и уплате взносов работа по совместительству повлияет на пенсию. «Серая» зарплата пенсионных прав не формирует.
- Проверяйте лицевой счёт. Выписку из индивидуального лицевого счёта можно получить через Госуслуги или в клиентской службе Социального фонда России. Убедитесь, что все работодатели перечисляют взносы.
- Сохраняйте документы. Трудовые договоры, справки о заработке (особенно за периоды до 2002 года) могут понадобиться при назначении пенсии.
- Учитывайте совместительство при расчёте. При обращении за пенсией сообщите специалисту СФР обо всех местах работы, чтобы взносы и заработок были учтены в полном объёме.
Работа по совместительству не увеличивает страховой стаж, одновременные периоды работы засчитываются в однократном размере. Однако она увеличивает размер будущей пенсии за счёт дополнительных страховых взносов и пенсионных баллов. Кроме того, заработок по совместительству учитывается при оценке пенсионных прав за периоды до 2002 года, а в ряде случаев — и при назначении досрочной пенсии. Главное условие — официальное трудоустройство и добросовестная уплата взносов работодателем.