Когда сотрудник‚ с доходов которого производятся удержания по исполнительному листу (алименты‚ долги по кредитам‚ штрафы и т․д․)‚ увольняется‚ работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и взыскателю․ Разберём‚ как правильно составить такое уведомление‚ какие сроки нужно соблюсти и какую информацию указать․
Законодательная база
Обязанность работодателя уведомить службу судебных приставов об увольнении должника закреплена в следующих нормативных актах:
- Статья 98 Федерального закона от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» — обязывает работодателя незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о прекращении исполнения исполнительного документа и вернуть исполнительный документ с отметкой о взыскании;
- Пункт 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ — при увольнении плательщика алиментов администрация организации обязана в трёхдневный срок сообщить об увольнении судебному приставу-исполнителю и лицу‚ получающему алименты;
- Статья 17․14 КоАП РФ — предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства об исполнительном производстве (штраф для организации — от 50 000 до 100 000 рублей)․
Что нужно сделать работодателю при увольнении должника
- Сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении работника;
- Вернуть исполнительный лист (или его копию) с отметкой о произведённых удержаниях;
- Уведомить взыскателя (получателя алиментов);
- При удержании алиментов — указать известные сведения о новом месте работы или жительства бывшего сотрудника․
Какую информацию указать в уведомлении
Уведомление составляется в произвольной форме‚ но должно содержать:
- наименование и реквизиты организации-работодателя;
- Ф․И․О․ уволенного работника;
- реквизиты приказа об увольнении (номер и дату);
- дату увольнения и основание (статью ТК РФ);
- реквизиты исполнительного документа (номер‚ дата выдачи‚ кем выдан);
- сумму удержаний за период исполнения и остаток задолженности;
- сведения о новом месте работы или жительства должника (если известны)․
Образец уведомления судебных приставов об увольнении
На фирменном бланке организации
Начальнику отдела судебных приставов
УФССП России по ____________ области
(наименование отдела‚ адрес)
От: ООО «_____________»
ИНН/КПП: _____________
Адрес: _____________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о невозможности удержания по исполнительному документу в связи с увольнением работника
Настоящим сообщаем‚ что «___» __________ 20___ г․ на основании приказа от «___» __________ 20___ г․ № ___ уволен работник Иванов Иван Иванович (дата рождения: ___․___․____‚ паспорт: серия ____ № ______)‚ занимавший должность _____________‚ по основанию‚ предусмотренному _____________ (например‚ п․ 3 ч․ 1 ст; 77 ТК РФ, по собственному желанию)․
В отношении указанного работника исполнялся исполнительный лист от «___» __________ 20___ г․ № ______‚ выданный _____________ (наименование суда)‚ о взыскании _____________ (алиментов / задолженности) в размере _____________․
За период с «___» __________ 20___ г․ по «___» __________ 20___ г․ удержано и перечислено взыскателю _____________ руб․ Остаток задолженности на дату увольнения составляет _____________ руб․
Окончательный расчёт с работником произведён‚ удержания за последний месяц работы выполнены в полном объёме․
Известные нам сведения о новом месте работы / месте жительства должника: _____________ (указывается при наличии информации‚ обязательно при удержании алиментов — п․ 1 ст․ 111 СК РФ)․
Исполнительный лист с отметкой о произведённых взысканиях возвращаем вложением к настоящему уведомлению․
Приложение: исполнительный лист от «___» __________ 20___ г․ № ______ на ___ л․
Генеральный директор ООО «_____________» _____________ /Петров П․П․/
Исполнитель: _____________‚ тел․ _____________
«___» __________ 20___ г․
Как отправить уведомление
Законодательство не устанавливает конкретный способ передачи документов приставу‚ но фиксирует лишь срок, незамедлительно (при алиментах — не позднее трёх дней)․ На практике рекомендуется:
- направить документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — это подтвердит факт и дату отправки;
- либо передать лично под отметку о принятии на копии уведомления;
- либо направить через электронные сервисы ФССП России‚ если такая возможность настроена․
Ответственность за нарушение сроков
За несвоевременное уведомление приставов или утрату исполнительного листа предусмотрены штрафы по ст․ 17․14 КоАП РФ:
- для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 рублей;
- для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей․
Уведомление судебных приставов об увольнении работника-должника — обязательная процедура‚ которую работодатель должен выполнить в кратчайшие сроки․ Документ составляется в произвольной форме‚ но должен содержать полные сведения о работнике‚ приказе об увольнении‚ исполнительном документе и произведённых удержаниях․ Сохраните подтверждение отправки — это защитит организацию от возможных претензий и штрафов․