Медицинский осмотр — обязательное условие трудоустройства на многие должности․ Нередко соискатель оплачивает его самостоятельно, а затем по разным причинам трудовые отношения прекращаются или вовсе не начинаются․ Возникает закономерный вопрос: можно ли вернуть потраченные деньги? Разберём ситуацию подробно․
Кто по закону должен оплачивать медосмотр
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя․ Это касается работников:
- занятых на вредных и опасных производствах;
- работающих в сфере общественного питания, торговли, водоснабжения;
- сотрудников образовательных и медицинских учреждений;
- водителей транспортных средств;
- работников, не достигших 18 лет․
Таким образом, если работодатель обязал вас пройти медосмотр за свой счёт, он уже нарушил трудовое законодательство, и вы вправе требовать возмещения расходов․
Когда деньги вернуть можно
Работодатель обязан был оплатить осмотр, но не сделал этого
Если вы прошли обязательный медосмотр за собственные деньги, работодатель обязан возместить затраты — и факт увольнения этому не препятствует․ Обязанность возмещения возникла в период действия трудовых отношений (или при трудоустройстве), поэтому увольнение не освобождает работодателя от долга․
Медосмотр пройден, но на работу не приняли
Если работодатель направил вас на медосмотр, а затем отказал в заключении трудового договора без законных оснований, можно требовать возмещения расходов через суд, ссылаясь на недобросовестное поведение работодателя․
Увольнение по инициативе работодателя
Если вы оплатили периодический медосмотр сами, а вскоре были уволены не по своей вине, шансы на возмещение через суд достаточно высоки․
Когда вернуть деньги сложно
- Вы прошли медосмотр добровольно, без направления работодателя, «на всякий случай»;
- Медосмотр не был обязательным для вашей должности;
- Вы отказались от трудоустройства по собственной инициативе до подписания договора, и работодатель не давал официального направления;
- Отсутствуют документы, подтверждающие оплату (чеки, квитанции)․
Порядок действий для возврата денег
Шаг 1․ Соберите документы
- чеки и квитанции об оплате медосмотра;
- направление на медосмотр от работодателя (если есть);
- трудовой договор или приказ о приёме на работу;
- медицинское заключение․
Шаг 2․ Направьте письменную претензию работодателю
Составьте заявление в двух экземплярах с требованием возместить расходы на медосмотр․ Один экземпляр передайте работодателю под отметку о получении или отправьте заказным письмом с уведомлением․
Шаг 3․ Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается платить, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда․ Это можно сделать через онлайн-сервис «Онлайнинспекция․рф»․
Шаг 4․ Обратитесь в суд
Иск о возмещении расходов подаётся в районный суд․ Госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена․ Обратите внимание на сроки: по спорам о взыскании выплат срок обращения в суд составляет один год с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав․
Полезные советы
- Сохраняйте все чеки — без подтверждения оплаты доказать расходы будет практически невозможно․
- Просите направление на медосмотр до его прохождения — это ключевое доказательство того, что осмотр был обязательным․
- Не затягивайте — чем раньше вы предъявите требование, тем проще будет решить вопрос․
- Фиксируйте переписку с работодателем — она может стать доказательством в суде․
Вернуть деньги за медосмотр после увольнения можно, если осмотр был обязательным и по закону должен был оплачиваться работодателем․ Увольнение не лишает вас права на возмещение․ Начните с письменной претензии, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд․ Главное — иметь на руках документы, подтверждающие оплату и обязательный характер осмотра․