С 2025 года в России действует обязанность ведения сведений о трудовой деятельности исключительно в электронном виде (за исключением лиц, сохранивших бумажную книжку по заявлению). Лишение работника права управлять транспортным средством на основании вступившего в законную силу приговора суда – это основа для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Далее разберёмся, как корректно отразить такую запись в электронной трудовой (СТД-Р), какую формулировку использовать, на какие сроки ориентироваться и куда обратиться в спорных ситуациях.
Содержание
- Нормативно-правовое обоснование
- Условия, при которых нужна запись
- Пошаговый алгоритм внесения записи в СТД-Р
- Точная формулировка записи (образец-2026)
- Типовые ошибки и порядок их исправления
- Ответственность работодателя за неверную или не внесённую запись
- Контакты для обращений и разъяснений
Нормативно-правовое обоснование
- ст. 83 ТК РФ – расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- п. 19 Правил ведения трудовых книжек (ПП № 225 от г.) – обязанность отразить основание увольнения;
- Методические рекомендации Минтруда (письмо № 18-4/10/В-670 от ) – порядок заполнения электронной трудовой;
- ст. 351.7 ТК РФ – особенности приостановления/возобновления трудового договора при лишении судом спецправа.
Когда необходима запись
Запись вносится одновременно с увольнением и только при одновременном выполнении всех условий:
- Работник осуждён судом и фактически не отбыл назначенное судом наказание (водительское удостоверение изъято или запрет действует).
- Профессиональная обязанность работника включает прямое управление транспортным средством.
- Лишение спецправа делает невозможным дальнейшее исполнение трудовых функций.
- Должно быть официальное уведомление компании (приговор суда, постановление УФССП или письмо ГИБДД).
Пошаговый алгоритм внесения записи в СТД-Р
Шаг 1. Получить и проверить правоустанавливающий документ
- приговор суда + справка о его вступлении в силу;
- копия постановления о лишении водительского удостоверения;
- срок лишения записывается вплоть до соответствующей даты (например, 3 года – до ).
Шаг 2. Издать приказ об увольнении
Унифицированная форма № Т-8 или свободный документ с обязательными реквизитами:
- дата увольнения;
- основание – п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- факт судебного решения (номер, дата, суд, статья).
Шаг 3. Оформить запись в СТД-Р
В кабинете ЕИС ФГИС «Работа в России» работник кадровой службы:
- Входит в раздел «СТД-Р» → «Внести событие» → «Увольнение»;
- В карточке события выбирает пункт «Прекращение трудового договора (основание: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)»;
- В поле «Дополнительная информация» вставляет абзац:
«По приговору Центрального райсуда г Иваново от работник лишён права управлять транспортными средствами сроком на 3 года (до ) в соответствии с ч. 1 ст. 264 УК РФ». - Подтверждает запись ЭЦП;
- Сохраняет и отправляет сведения в ГИВЦ Минтруда (подтверждение приходит в защищённом письме на электронную почту).
Точная формулировка записи (образец-2026)
Рубрика «Сведения о трудовой деятельности»:
- № записи: 13
- Вид сведений: Прекращение трудового договора по основанию: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
- Дополнительная информация: В соответствии с приговором Ивановского городского суда от по делу № 1-46/2026 работник лишён права управлять транспортным средством сроком на 2 года 6 месяцев (до ).
Что не прописывать в СТД-Р
- ссылку на административное постановление (ст. 12.7 КоАП);
- утверждение «лишен водительских прав» без указания именно судебного акта;
- оценочные суждения («алкогольное опьянение», «рецидив» и т. п.) – только ссылка на статью УК.
Типовые ошибки и порядок их исправления
| Ошибка | Последствие | Способ исправления в СТД-Р |
|---|---|---|
| Указана административная ответственность вместо судебного решения | СТД-Р будет возвращён на доработку ГИВЦ | Создать новое событие «Исправление сведений», указать правильный приговор с приложением судебного документа |
| Указанная дата окончания лишения превышает или меньше срока из приговора | Возможность подачи работником жалобы в ГИВЦ | Повторное событие «Исправление…» с точной датой окончания |
| Уволили по п. 5 ст. 83 ТК РФ (отказ от перевода), а не п. 9 | Неверная статья ведёт к обязанности восстановления работника по суду | Оформить дополнительное событие «Исправление», приложить приказ уточнённый и новое уведомление работника |
Ответственность работодателя
- КоАП РФ, ст. 5.27 – штраф до 100& nbsp;000 ₽ за нарушение трудового законодательства;
- Оперативный контроль Роструда – проверки 2026 г. проводятся дистанционно: ГИВЦ направляет запрос на предоставление копий приказа и приговора;
- Уголовная статья 165 УК РФ – при сокрытии факта лишения прав у работника, управляющего общественным транспортом, могут наступить последствия до 2-х лет лишения свободы.
Контакты для консультаций и оперативного решения вопросов
Федеральные органы и сервисы
- ГИВЦ территориального аппарата ФССП России
Телефон: ### (звонок по России бесплатно)
Онлайн-форма обращений: giac.gosuslugi.ru/appeals - Государственные услуги РФ («Труд» → «Электронная трудовая книжка»)
Личный кабинет: gosuslugi.ru/services/50030868 - Единый контакт-центр Минтруда России
Телефон: ###
Чат-бот в Telegram: @MintrudBot
Консультанты и юридические ресурсы
- ГАРАНТ.РУ – Линия консультаций
Телефон: +7 495 380-49-00
E-mail: info@garant.ru - Консультант Плюс – горячая линия «Кадровое дело»
Телефон: +7 495 235-04-77
Бесплатная видеоконсультация через приложение «Консультант Плюс: Кадры»
Региональные ИнфоЦентры (пример Москва и область)
- Москва, ГКУ «Центр занятости населения»
Адрес: 125130, г; Москва, ул. ###, д. 4
Телефон: +7 495 123-68-68 - Областной контакт-центр Министерства труда Подмосковья
Телефон: ###
Сайт: moswork.ru
Срочная консультация в Telegram-канале
Онлайн-чат «ТрудДиалоги» для кадровиков @TrudDialogi — круглосуточные принимающие приёмом эксперты, в т.ч. представители Роструда.