Заработная плата — это не просто фиксированная сумма, которую работник получает каждый месяц. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, она включает в себя несколько составных частей, каждая из которых имеет своё назначение и порядок начисления. Разберёмся подробно, какие виды выплат входят в состав зарплаты и как они регулируются законодательством.
Структура заработной платы по ТК РФ
Трудовой кодекс выделяет три основные составные части заработной платы:
- Вознаграждение за труд — оклад или тарифная ставка;
- Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера;
- Стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Вознаграждение за труд (основная часть)
Это базовая часть зарплаты, которая зависит от:
- квалификации работника;
- сложности выполняемой работы;
- количества и качества труда;
- условий выполнения работы.
Основная часть может устанавливаться в виде:
- Оклада — фиксированной суммы за месяц;
- Тарифной ставки, оплаты за единицу времени (час, день);
- Сдельной расценки — оплаты за единицу произведённой продукции или выполненной работы.
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты призваны возместить работнику труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата сверхурочной работы;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и северные надбавки);
- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
- компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты направлены на мотивацию работника и поощрение за достижения в труде. Они бывают трёх видов:
- Премии — за выполнение плана, высокие результаты, качественную работу;
- Доплаты стимулирующего характера — например, за высокую квалификацию, наставничество;
- Надбавки — за стаж работы, профессиональное мастерство, учёную степень, знание иностранных языков.
Важный момент: если работодатель установил стимулирующие выплаты в системе оплаты труда (в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре), он не может произвольно отказаться от их выплаты или отменить их без соблюдения установленной процедуры.
Формы выплаты заработной платы
Основная форма выплаты заработной платы — денежная (статья 131 ТК РФ). Зарплату можно:
- выдать наличными через кассу организации;
- перечислить на банковский счёт работника (зарплатную карту).
Способ выплаты фиксируется в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Допускается и неденежная (натуральная) форма оплаты, но не более 20% от начисленной месячной зарплаты и только с согласия работника.
Порядок и сроки выплаты
Согласно статье 136 ТК РФ:
- зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
- при выплате работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты, размерах удержаний и общей сумме к выплате (расчётный листок);
- отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Номинальная и реальная заработная плата
Также различают:
- Номинальную зарплату, сумма, начисленная работнику (начисленная — до вычета налогов, выплаченная — после вычета НДФЛ);
- Реальную зарплату — объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату с учётом уровня цен.
Заработная плата, это комплексная система выплат, включающая основное вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Знание структуры зарплаты помогает работнику контролировать правильность начислений, а работодателю — выстраивать справедливую и законную систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.