Сокращение численности или штата работников — одно из самых неприятных оснований увольнения, однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для работника целый ряд гарантий и компенсаций. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты в полном объёме и в установленные сроки.
Основные выплаты при сокращении
Согласно статьям 178–180 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц после увольнения;
- Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в день увольнения и составляет один средний месячный заработок. Рассчитывается оно исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Если работник не смог трудоустроиться в течение второго месяца, он вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за этот период. Для получения выплаты за третий месяц необходимо:
- Встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- Получить решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка.
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения заработка может достигать шести месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник не успел использовать отпуск, ему начисляется денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Компенсация при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и при увольнении по другим основаниям, причина расторжения договора значения не имеет. Величина выплаты зависит от:
- количества неиспользованных дней отпуска;
- среднего дневного заработка работника;
- стажа работы в организации.
Важный нюанс: работникам, проработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении компенсация выплачивается как за полный рабочий год.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Сроки выплат
Все основные суммы — зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения, то есть в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Выплаты за второй и третий месяцы производятся после обращения работника с подтверждающими документами.
Кого не могут сократить
Закон защищает льготные категории работников. Не подлежат увольнению по сокращению:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трёх лет;
- одинокие матери с детьми до 14 лет (или с ребёнком-инвалидом до 18 лет);
- работники, находящиеся на больничном или в отпуске.
Что делать при отказе в выплате
Если работодатель отказывается выплачивать положенные компенсации или нарушает сроки, работник вправе:
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Сокращение — это не конец трудовой биографии, а ситуация, в которой закон надёжно защищает работника. Выходное пособие, компенсация за отпуск, сохранение заработка на период поиска работы и дополнительные выплаты позволяют пережить переходный период. Главное — знать свои права, сохранять все документы и не бояться отстаивать законные интересы.