Увольнение — это не только завершение трудовых отношений‚ но и финансовое событие‚ при котором работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Знание своих прав помогает избежать недоплат и конфликтов. В этой статье подробно разберем‚ какие выплаты положены при увольнении‚ в какие сроки они должны быть произведены и как их правильно рассчитать.

Общие правила расчета при увольнении

Основная норма‚ регулирующая расчет с работником‚ — статья 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ей‚ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал‚ соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При споре о размерах причитающихся сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Заработная плата за фактически отработанное время

Это базовая выплата‚ которая положена при любом основании увольнения. Работник получает оплату за все отработанные дни текущего месяца‚ включая день увольнения. Расчет производится исходя из оклада или тарифной ставки‚ с учетом премий и надбавок‚ предусмотренных трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Статья 127 ТК РФ гарантирует денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Она выплачивается независимо от причины увольнения — даже при расторжении договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины.

Компенсация рассчитывается по формуле:

• средний дневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска.

За каждый полный отработанный месяц полагается 2‚33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней).

Выходное пособие

Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) выплачивается не при всех основаниях увольнения. Оно положено в следующих случаях:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), пособие в размере среднего месячного заработка;
• сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — пособие в размере среднего месячного заработка;
• отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• призыв на военную службу;
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

В ряде случаев (например‚ при призыве в армию или отказе от перевода) пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства

При сокращении штата или ликвидации организации работнику сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости, средний заработок может сохраняться и за третий месяц‚ если работник встал на учет в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.

Пример: если средний месячный заработок сотрудника составляет 50 000 рублей‚ при сокращении ему выплатят 50 000 рублей при увольнении‚ а затем могут сохранить средний заработок еще на срок до двух месяцев‚ пока он не найдет новую работу.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

О сокращении работник должен быть предупрежден за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Однако по соглашению сторон возможно досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты в зависимости от основания увольнения

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работнику положены:

1. зарплата за отработанные дни;
2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в этом случае по закону не выплачивается‚ если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Увольнение по соглашению сторон

При расторжении договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник получает стандартные выплаты (зарплату и компенсацию отпуска)‚ а также может рассчитывать на дополнительную компенсацию («отступные»)‚ если она предусмотрена соглашением‚ трудовым или коллективным договором.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению численности или штата дает работнику самые широкие гарантии:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев);
• дополнительная компенсация при досрочном увольнении.

Сроки выплаты расчета

Ключевое правило — все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В этот же день работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы‚ связанные с работой.

За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ: на невыплаченные суммы начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки). Кроме того‚ возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать‚ если расчет не выплатили

Если работодатель нарушил сроки или не выплатил причитающиеся суммы‚ работник может:

1. направить работодателю письменную претензию;
2. обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
3. подать заявление в прокуратуру;
4. обратиться в суд с иском о взыскании задолженности (срок исковой давности, 1 год со дня установленного срока выплаты).

Расчет при увольнении — это обязанность работодателя‚ строго регламентированная Трудовым кодексом РФ. Минимальный набор выплат включает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск‚ а при сокращении или ликвидации организации — еще и выходное пособие с сохранением среднего заработка на период поиска работы. Знание этих правил позволяет работнику защитить свои интересы‚ а работодателю — избежать штрафов и судебных споров.