Многие люди с инвалидностью опасаются трудоустраиваться официально, полагая, что вместе с выходом на работу они потеряют пенсию, льготы и меры социальной поддержки. Разберёмся, как обстоит дело на самом деле и что действительно меняется при трудоустройстве.

Главное: пенсия по инвалидности сохраняется

Ключевой факт, который нужно знать: при любом формате трудоустройства страховая или социальная пенсия по инвалидности сохраняется в полном объёме. Трудовой доход не является основанием для прекращения выплаты пенсии. Это касается всех групп инвалидности — I, II и III.

Работающий инвалид продолжает получать:

• пенсию по инвалидности;
• ежемесячную денежную выплату (ЕДВ);
• набор социальных услуг (НСУ) — лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения — если он не заменён денежной компенсацией;
• региональные меры поддержки, если иное не установлено местным законодательством.

Что всё-таки может измениться

Индексация страховой пенсии

Работающим пенсионерам, включая инвалидов, страховая пенсия выплачивается без учёта ежегодных индексаций. Пропущенные индексации будут учтены после увольнения — пенсия пересчитывается автоматически. Социальная пенсия по инвалидности индексируется независимо от факта работы.

Социальная доплата к пенсии

Если пенсионер получал федеральную или региональную социальную доплату до прожиточного минимума пенсионера, то при трудоустройстве право на доплату утрачивается — она положена только неработающим пенсионерам. О трудоустройстве необходимо уведомить Социальный фонд России, иначе переплату придётся вернуть.

Компенсация расходов на ЖКХ

Компенсация 50% расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг для инвалидов, как правило, сохраняется. Однако в некоторых регионах отдельные меры поддержки предоставляются с учётом дохода семьи, поэтому рост дохода может повлиять на размер субсидий, назначаемых по критериям нуждаемости;

Выплаты, зависящие от нуждаемости

Ряд пособий и субсидий (например, единое пособие, субсидия на оплату ЖКУ) назначается с учётом совокупного дохода семьи. Зарплата увеличит доход, и право на такие выплаты может быть утрачено либо их размер уменьшится.

Какие льготы сохраняются полностью

• Бесплатное или льготное лекарственное обеспечение;
• Обеспечение техническими средствами реабилитации;
• Санаторно-курортное лечение по показаниям;
• Налоговые льготы (стандартный вычет по НДФЛ, льготы по транспортному и имущественному налогам в зависимости от региона);
• Льготный проезд на транспорте, если он установлен регионом;
• Протезирование, включая зубное, по медицинским показаниям.

Трудовые льготы работающего инвалида

Трудоустройство не только не лишает поддержки, но и даёт дополнительные гарантии по Трудовому кодексу РФ:

• Сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов для инвалидов I и II групп с сохранением полной оплаты;
• Увеличенный отпуск, не менее 30 календарных дней;
• Отпуск без сохранения зарплаты — до 60 дней в году по заявлению;
• Запрет на привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные без письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
• Создание специальных условий труда в соответствии с ИПРА (индивидуальной программой реабилитации и абилитации).

Важно: если работник не сообщает работодателю об инвалидности и не предоставляет справку МСЭ и ИПРА, эти документы не входят в обязательный перечень при приёме на работу. Однако в этом случае особые условия труда и трудовые льготы ему не предоставляются.

Трудоустройство не лишает инвалида пенсии и основных льгот. Реально затрагиваются лишь социальная доплата до прожиточного минимума, индексация страховой пенсии (компенсируется после увольнения) и выплаты, зависящие от уровня дохода семьи. При этом работающий инвалид получает дополнительные трудовые гарантии. Перед выходом на работу рекомендуется уточнить в Социальном фонде России и органах соцзащиты своего региона, какие именно выплаты могут измениться в вашем случае.