Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника, которое регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ․ Один из самых частых вопросов при оформлении, какую именно дату указывать в заявлении․ Разберёмся подробно․

Какие даты присутствуют в заявлении

В заявлении на увольнение обычно фигурируют две даты:

• Дата составления (подачи) заявления — день, когда работник написал и подал документ работодателю;
• Дата увольнения — последний рабочий день сотрудника, с которым прекращается трудовой договор․

Дата составления заявления

Дата написания заявления ставится в конце документа рядом с подписью․ Это должна быть фактическая дата подачи заявления, а не «задним числом» и не будущим числом․ Именно от этой даты отсчитывается срок предупреждения работодателя․

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели (ст․ 80 ТК РФ)․ Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления․

Дата увольнения

В тексте заявления работник указывает желаемую дату увольнения, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 октября 2026 года»․ При этом важно учитывать:

• дата увольнения должна приходиться не ранее, чем через 14 календарных дней после подачи заявления (если стороны не договорились об ином);
• двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления;
• если срок истекает в выходной или праздничный день, датой увольнения считается следующий рабочий день (ст․ 14 ТК РФ)․

Можно ли не указывать дату увольнения

Да, закон не обязывает указывать конкретную дату увольнения․ Если она не указана, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока предупреждения․ Однако указание конкретной даты помогает избежать споров и недопонимания между сторонами․

Когда двухнедельная отработка не требуется

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника:

• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• направление супруга на работу за границу или в новое место службы;
• нарушение работодателем трудового законодательства;
• другие уважительные причины, подтверждённые документально․

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день — даже в день подачи заявления․

Особые сроки предупреждения

• Руководитель организации (генеральный директор) предупреждает об увольнении не позднее чем за один месяц (ст․ 280 ТК РФ);
• Работники на испытательном сроке и по договору сроком до двух месяцев — за три календарных дня (ст․ 71, 292 ТК РФ);
• Сезонные работники — также за три календарных дня (ст․ 296 ТК РФ)․

Практические рекомендации

1. Ставьте актуальную дату подачи заявления, не «задним числом»․
2. Убедитесь, что заявление зарегистрировано (входящий номер, отметка на копии), это зафиксирует начало срока предупреждения․
3. Указывайте конкретную дату увольнения, чтобы избежать разночтений․
4. Помните: до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любой момент (ст․ 80 ТК РФ), если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода․
5. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт․

В заявлении на увольнение по собственному желанию указываются две даты: дата написания (подачи) документа и желаемая дата увольнения․ Дата подачи должна быть фактической, а дата увольнения — с учётом срока предупреждения: две недели для большинства работников, месяц для руководителя, три дня для отдельных категорий․ Правильное оформление дат защищает права обеих сторон и исключает трудовые споры․