Дата актуализации: 03 июня 2026 г․

Общие правила

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 61, 67 и 100) момент начала трудовых обязанностей определяется тремя ключевыми факторами:

• Дата, указанная в трудовом договоре;
• День опубликования приказа о приёме на работу․
• Инструкции работодателя или локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка – ПВТР)․

Закрепление в трудовом договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает стороны включать в трудовой договор «условие о дате начала работы»․ Если дата назначена прямо:

1. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей именно в этот календарный день․
2. В случае совпадения с выходным праздничный день переносится на первый следующий за ним рабочий день (ст․ 112 ТК РФ)․
3. Если в договоре сказано «со дня подписания», начало работы привязывается именно к дате подписания․

Когда даты в договоре нет

Если дата не прописана, ст․ 61 ТК РФ устанавливает правило «+1 рабочий день»:

Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу․

Реальный пример из судебной практики: сотрудник подписал договор (воскресенье)․ Договор не указал точную дату начала․ Следовательно, первый рабочий день – (вторник, первый рабочий день после выходных)․

Время начала рабочего дня или смены

Подготовительное время

Рабочий день начинается не только с момента, когда сотрудник сел за компьютер, но и включает время на подготовку․ Пример из Постановления Минтруда:

• Начало рабочего дня – 8:30․
• По инструкции надо прийти за 15 минут до начала для проверки оборудования, дезинфекции и т․д․
• Будет ли считаться опозданием приход в 8:30? Ответ – Да․ Сотрудник опоздал, поскольку обязан был прибыть к 8:15․

График и скользящие выходные

Если компания использует скользящий график (ст․ 100 ТК РФ), то работнику выдаётся расписание за 72 часа (3 календарных дня) до первой смены․ Нарушение графика считается прогулом․

Правило предпраздничного дня

Статья 95 ТК РФ: накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час․ Это касается даже тех, у кого сокращённая рабочая неделя․

Актуальный чек-лист для новичка

Что нужно проверить за вечер до первого рабочего дня

1. Открыть трудовой договор и убедиться, что дата начала работы зафиксирована․
2. Сделать скрин/фото графика работы от HR․
3. Уточнить локальные правила: «приходим за 15 минут» или «смена начинается точно в 9:00»․
4. Если 1-й день выпадает на выходной, уточнить дату переноса у HR и зафиксировать в переписке․
5. Занести в телефон контакты HR, руководителя и службы безопасности․

Контакты для оперативных вопросов

• Круглосуточная горячая линия Роструда:
  ### (бесплатно по России)
• Первая консультация юриста по трудовому праву:
  https://www․онлайн-юрист․рф/trud
• Задать вопрос в чате ГАРАНТ (буфер 24/7):
  https://www․garant․ru/chat/

Важно: информация приведена по состоянию на ․ При изменениях в ТК РФ или локальных актах уточняйте актуальные данные у HR-специалиста․