Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата публикации: . Актуально на 2026 г.

Краткая справка для быстрого старта

Стажировка на рабочем месте, это обязательная процедура в цикле обучения охране труда (ОТ).
С 01 сентября 2022 г. действует Положение Правительства № 2464, которое ужесточило правила, но расширило перечень исключений.
Освободить можно только конкретные категории работников, указанные в том же положении.
Все остальные обязаны пройти стажировку вне зависимости от стажа и должности.

От чего не освобождают

Внимание! Даже если работнику разрешили не проходить стажировку, это не отменяет для него:

обучения безопасным методам работы (п. 10 Постановления № 2464);
инструктажа по использованию средств индивидуальной защиты;
противопожарного инструктажа;
электробезопасности (первая группа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала).

Основания для освобождения от стажировки

Освободить работника можно только при одновременном

наличии утверждённого приказом работодателя перечня, в который должность работника включена;
учёте мнения профсоюзного или иного уполномоченного работников органа;
соблюдении конкретных условий пунктов 25, 26 и 54 Положения № 2464.

Какие категории допускаются к освобождению

Категория работников	Необходимые условия (все должны соблюдаться одновременно)
Руководящие работники (руководители подразделений, их заместители)	Не осуществляют работы повышенной опасности. Не проводят эксплуатацию опасного оборудования. Отсутствуют специальные требования законодательства об ОТ (например, по СОУТ, промбезопасности, аттестации).
Специалисты офисного профиля (бухгалтерские, юридические, HR-, IT-специалисты)	Их трудовые функции не связаны с опасными производственными факторами. Не допускаются к обращению с машинами, механизмами, вредными или опасными веществами/рыхлыми грузами. В специальной оценке условий труда отнесены к подкатегории 3.1–3.4 «оптимальные/допустимые условия труда».
Работник с протяжённым стажем, переводимый внутри компании	Общий стаж по аналогичной профессии ≥ 3 лет. Характер работы и тип оборудования не меняются. Вытекающее из договора место работы (цех, участок) меняется, но условия труда сохраняются.
Работодатель с категорией риска допустимого риска	Организация отнесена к низкориску (категория «I» в федеральный реестр рисков). Указанная в приказе категория должностей не предусматривает переход к работам повышенной опасности.

Пошаговая инструкция по оформлению освобождения

Шаг 1. Анализ

Выясните:

выполняет ли работник работы повышенной опасности;
взаимодействует ли он с опасным оборудованием;
входит ли должность в специально установленные Перечни опасных профессий.

Шаг 2. Составление перечня

Специалист по ОТ совместно с руководителем подразделения:

Определяют перечень конкретных должностей/профессий, которых планируют освободить.
Согласуют список с профсоюзом (или уполномоченным органом).

Шаг 3. Приказ работодателя

Издаётся приказ (№, дата, фио, должность составителя):

ПРИКАЗ
[№ ___] от «__» ____ 2026 г.
г. Москва

О внесении изменений в организацию обучения ОТ и освобождении от стажировки на рабочем месте

Утвердить перечень должностей сотрудников, освобождаемых от прохождения стажировки на рабочем месте, согласно Приложению № 1.
Комиссии по охране труда (ответственный ____):
 a) контролировать ведение журнала регистрации прошедших/освобождённых инструктажей;
 b) ежеквартально актуализировать перечень с учётом изменений в законодательстве и СОУТ.
 ___/___/

Шаг 4. Учёт в журнале

В журнале обучения и инструктажей делается запись:

«Прохождение стажировки на рабочем месте не требуется по приказу №___ от __.__.2026 (инициалы специалиста по ОТ, подпись)».

Частые ошибки и штрафы

Ошибка: включили в «перечень» всех, включая водителей и курьеров. Риск: штраф от ГИТ до 130 000 руб. за нарушение порядка обучения.
Ошибка: отсутствие в журнале записи об освобождении. Риск: предписание на устранение + если возникнет несчастный случай — уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Ошибка: сотрудник фактически сталкивается с опасным фактором, но попал в «освобождённый» список. Риск: перестраховочная проверка Рострудом, признание сделки недействительной.

Контакты для обращений

Территориальные органы Роструда — https://rostrud.gov.ru/inspectorates
Государственный информационный ресурс по охране труда «Охрана труда в РФ» — https://ohrana-truda.ru, горячая линия: 8 800 755-01-02
НИИ Безопасности жизнедеятельности — info@niibzd.ru, +7 (495) 607-52-68
Консультации по оформлению и ведению документации:
- UЦ НЦПО, call-center: +7 (495) 771-18-60
- Рынок труда-эксперт (Москва) — help@rrk.ru, +7 (499) 110-45-05