Комбинированный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое предусматривает чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов работы на стационарном рабочем месте (в офисе, цехе, на объекте работодателя). Такой формат регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ и становится всё более востребованным: он сочетает гибкость удалённой работы с преимуществами личного взаимодействия в коллективе.

Что такое комбинированная дистанционная работа

Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционная (удалённая) работа может быть установлена:

• на постоянной основе — в течение всего срока действия трудового договора;
• временно — непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев;
• периодически (комбинированный вариант) — при условии чередования периодов работы дистанционно и периодов работы на стационарном рабочем месте.

Именно третий вариант и называется комбинированной дистанционной работой. Примеры графиков: три дня в неделю удалённо и два дня в офисе; неделя через неделю; месяц удалённой работы и неделя в офисе. Конкретное чередование стороны определяют самостоятельно и закрепляют в договоре.

Обязательные условия комбинированного трудового договора

Помимо стандартных условий, предусмотренных статьёй 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени и т. д.), договор о комбинированной дистанционной работе должен содержать специальные условия, установленные статьёй 312.2 ТК РФ:

1. Условие о дистанционном характере работы — прямое указание на то, что работа выполняется дистанционно в порядке чередования с работой на стационарном рабочем месте.
2. Порядок чередования периодов — конкретные периоды (дни, недели, месяцы) удалённой и стационарной работы либо порядок их определения.
3. Порядок взаимодействия сторон, способы обмена информацией, сроки предоставления отчётов о выполненной работе, используемые программы и сервисы.
4. Порядок использования усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) — если стороны обмениваются электронными документами.
5. Порядок и сроки обеспечения работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации — либо указание на использование работником собственной техники с выплатой компенсации.
6. Порядок возмещения расходов, связанных с дистанционной работой (интернет, электроэнергия, амортизация личного оборудования).
7. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами и приказами работодателя.
8. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха — если работник сам распределяет рабочее время, это необходимо прямо указать.
9. Порядок взаимодействия при возникновении неисправностей оборудования или программных сбоев.

Структура и образец договора

Ниже приведён упрощённый образец комбинированного трудового договора, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
о комбинированной дистанционной работе

г. __________ «___» __________ 20___ г.

____________________ (наименование работодателя), в лице ____________________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________ (Ф.И.О. работника), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора

Работник принимается на должность __________ в структурное подразделение __________.

Работник выполняет трудовую функцию дистанционно с чередованием периодов дистанционной работы и периодов работы на стационарном рабочем месте (комбинированная дистанционная работа) в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.

Стационарное рабочее место расположено по адресу: __________.

Договор заключается на неопределённый срок (либо: срок до __________ по основанию __________).

Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.

Порядок чередования периодов работы

Работник выполняет трудовую функцию дистанционно: __________ (например, понедельник, вторник, среда).

Работник выполняет трудовую функцию на стационарном рабочем месте: __________ (например, четверг, пятница).

Изменение порядка чередования оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, обеспечивать сохранность переданного оборудования.

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, обеспечить работника оборудованием и программными средствами (либо выплачивать компенсацию за использование личного имущества).

Порядок взаимодействия сторон

Обмен информацией осуществляется посредством: корпоративной электронной почты __________, системы электронного документооборота __________, мессенджера __________.

Работник предоставляет отчёты о выполненной работе: __________ (периодичность и форма).

Для подписания электронных документов стороны используют усиленную квалифицированную электронную подпись.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Продолжительность рабочей недели — 40 часов (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

В периоды дистанционной работы Работник самостоятельно определяет режим рабочего времени (либо: режим рабочего времени устанавливается с ___ до ___).

Оплата труда и компенсации

Должностной оклад Работника составляет __________ рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа.

За использование личного оборудования Работнику выплачивается компенсация в размере __________ рублей в месяц.

Расходы на интернет-связь возмещаются в размере __________ рублей в месяц.

Охрана труда

На периоды дистанционной работы на Работника распространяются требования охраны труда в объёме, установленном ст. 312.7 ТК РФ.

Основания расторжения договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в т.ч. по дополнительным основаниям, установленным ст. 312.8 ТК РФ (непредоставление отчётов, отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней без уважительной причины).

Заключительные положения

Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Реквизиты и подписи сторон: __________

Частые вопросы при оформлении

Нужно ли вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку?

Нет. Сведения о дистанционном характере работы в трудовую книжку не вносятся. Если работник предъявил бумажную трудовую книжку и просит внести запись о приёме на работу — работодатель обязан это сделать в обычном порядке, без указания на удалённый формат.

Какая продолжительность рабочей недели устанавливается?

Комбинированный режим сам по себе не сокращает рабочее время. По общему правилу действует нормальная продолжительность — 40 часов в неделю, если иное не установлено для отдельных категорий работников (например, для работников в сельской местности отдельных категорий может действовать сокращённая неделя).

Можно ли заключить такой договор с иностранным гражданином?

Да, но с учётом миграционного законодательства: иностранный работник должен иметь право на осуществление трудовой деятельности в РФ (патент, разрешение на работу и т. д.), а выполнение работы за пределами РФ требует отдельной правовой оценки, включая вопросы налогообложения.

Рекомендации работодателю

• Максимально конкретизируйте график чередования — это снизит риск трудовых споров.
• Закрепите в договоре или локальном акте порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях (эпидемия, чрезвычайная ситуация) по инициативе работодателя.
• Определите размер и порядок компенсаций за использование личного имущества, это влияет и на налогообложение.
• Проверяйте актуальность формулировок: трудовое законодательство регулярно обновляется, поэтому перед подписанием договора сверяйтесь с действующей редакцией ТК РФ.