Расторжение трудового договора — это не только подписание приказа и выдача трудовой книжки. Процедура увольнения требует от работодателя строгого соблюдения финансовой дисциплины и выплаты всех накопленных сотрудником средств. Разберёмся, какие компенсации положены работнику в зависимости от основания увольнения.
Общие выплаты при любом увольнении
Независимо от причины прекращения трудовых отношений, работник имеет право на ряд обязательных выплат:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается за все дни отпуска, которые сотрудник не успел «отгулять» за время работы;
- Премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором и уже начислены.
Все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день сотрудника. Если работник в этот день отсутствовал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.
Компенсация при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию сотруднику положена оплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае по закону не предусмотрено, однако оно может быть установлено коллективным договором или локальными актами организации.
Выплаты при сокращении штата или ликвидации организации
Это наиболее «защищённая» категория увольняемых работников. Им полагаются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх, по решению службы занятости);
- Компенсация при досрочном увольнении, доплата, которая выплачивается, если увольнение происходит раньше двухмесячного срока с момента уведомления работника о предстоящем сокращении. Сумма рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Минтруд разъяснил порядок расчёта выходного пособия при ликвидации организации или сокращении: за основу берётся средний заработок работника, исчисленный по правилам Трудового кодекса.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон размер выплат определяется договорённостью между работником и работодателем. Часто именно в таких соглашениях прописывается «отступное», дополнительная компенсация, которая может составлять несколько окладов.
Другие основания для выходного пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Налогообложение компенсаций
При увольнении сотрудников зачастую интересует не только размер последней выплаты, но и сумма налогов. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объёме. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются налогом в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного).
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если расчёт при увольнении не произведён вовремя, работник вправе:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру или суд.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Расчёт при увольнении — это не просто выплата остатка зарплаты, а финализация трудовых отношений, закреплённая жёсткими нормами законодательства. Знание своих прав помогает работнику получить все положенные выплаты в полном объёме, а работодателю, избежать штрафов и судебных споров.