Прекращение трудового договора — важный этап в трудовых отношениях, который сопровождается определёнными финансовыми обязательствами работодателя перед работником. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко регламентирует, какие выплаты и компенсации положены сотруднику при увольнении, в какие сроки они должны быть произведены и от чего зависит их размер. Разберём основные положения законодательства.

Общие правила окончательного расчёта

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В состав окончательного расчёта, как правило, входят:

• заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом или договором);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки и т.д.).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Это наиболее распространённый вид компенсации. В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от основания прекращения трудового договора.

Важные особенности:

• Компенсация положена даже при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. за виновные действия (например, прогул).
• Работнику, проработавшему 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный рабочий год.
• Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка работника.
• Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ определяет ситуации, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие.

Пособие в размере среднего месячного заработка

Выплачивается при расторжении договора в связи с:

• ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости, до трёх месяцев.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Выплачивается при расторжении договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
• призывом работника на военную службу;
• восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Компенсации при увольнении по инициативе работника

При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) работнику положены:

1. оплата за фактически отработанные дни;
2. компенсация за неиспользованный отпуск;
3. иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами или трудовым договором.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.

Компенсации руководителям организации

Статьёй 279 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа или собственника имущества (при отсутствии виновных действий руководителя) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий сотрудников действуют специальные правила:

• Иностранные работники — помимо общих норм ТК РФ, применяются специальные основания расторжения договора, связанные с миграционным законодательством (аннулирование патента, разрешения на работу и т.д.).
• Сезонные работники, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка при ликвидации или сокращении.
• Работники Крайнего Севера — сохраняется средний заработок на период трудоустройства до трёх месяцев, а в исключительных случаях — до шести.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Если работодатель нарушает сроки выплаты причитающихся сумм, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Знание своих прав при прекращении трудового договора позволяет работнику получить все положенные по закону выплаты, а работодателю, избежать споров и административной ответственности. В случае разногласий по размеру или составу выплат рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права или в контролирующие органы.