Увольнение сотрудника, который незадолго до этого находился на больничном, вызывает у бухгалтеров и кадровиков немало вопросов. Входит ли период болезни в отпускной стаж? Как рассчитать средний заработок, если расчетный период частично состоял из больничных? Разберем все нюансы подробно.

Правовая основа

Основным документом, регулирующим выплату компенсации за неиспользованный отпуск, является статья 127 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — за любое количество лет и при любом основании увольнения.

Дополнительно применяются:

• статья 121 ТК РФ, порядок исчисления стажа, дающего право на отпуск;
• статья 139 ТК РФ — расчет средней заработной платы;
• Постановление Правительства РФ № 922 — особенности порядка исчисления среднего заработка;
• Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР № 169) — в части, не противоречащей ТК РФ;

Входит ли больничный в отпускной стаж

Это ключевой вопрос при расчете компенсации. Ответ однозначный: входит. Период временной нетрудоспособности относится к времени, когда за работником сохранялось место работы, поэтому больничный не исключается из отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что если сотрудник болел в течение месяца, квартала или даже дольше, за этот период у него продолжают накапливаться дни отпуска. Если на момент увольнения образовались неиспользованные дни — их необходимо компенсировать.

Даже если работник отработал всего несколько дней, а затем ушел на больничный и уволился, компенсация ему положена, по статье 127 ТК РФ она выплачивается при любом стаже работы.

Как определить количество дней компенсации

Количество дней зависит от отработанного стажа:

• Полная компенсация (за весь год — обычно 28 календарных дней) — если сотрудник отработал 11 месяцев и более, а также в отдельных случаях при стаже от 5,5 до 11 месяцев (сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу и др.);
• Пропорциональная компенсация — во всех остальных случаях: примерно 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дней / 12 месяцев).

Если отпуск удлиненный (например, 30 или 50 дней в год у отдельных категорий работников), расчет ведется исходя из фактической продолжительности отпуска: 30/12 = 2,5 дня за месяц и т.д.

Излишки стажа менее половины месяца отбрасываються, половина месяца и более — округляются до полного месяца.

Расчет среднего дневного заработка после больничного

Средний дневной заработок для компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Формула:

Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / (29,3 × количество полных месяцев + 29,3 / число календарных дней неполного месяца × отработанные дни)

Важные особенности:

• Из расчетного периода исключается время больничного и начисленные за него пособия по временной нетрудоспособности;
• Не учитываются выплаты единовременного характера, в т.ч. ранее выплаченные компенсации за отпуск и выходные пособия;
• Учитываются зарплата, премии, надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.

Если сотрудник болел практически весь расчетный период и фактически отработанных дней нет, средний заработок определяется исходя из оклада (тарифной ставки).

Пример расчета

Сотрудник работает с , увольняется . За этот период он был на больничном с по . Отпуск не использовал. Оклад — 45 000 руб.

1. Стаж: с по — 18 полных месяцев и 15 дней (округляем до 19 месяцев). Больничный в стаж входит.
2. Дни компенсации: 19 × 2,33 = 44,27 дня.
3. Расчетный период: сентябрь 2025, август 2026. Февраль 2026 исключается (полный месяц на больничном).
4. Заработок: 45 000 × 11 = 495 000 руб.
5. Средний дневной заработок: 495 000 / (29,3 × 11) = 1 535,84 руб.
6. Компенсация: 1 535,84 × 44,27 ≈ 67 992 руб.

Сроки выплаты

Компенсация выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день отсутствовал (например, был на больничном), деньги выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Больничный после увольнения

Отдельно стоит помнить: если в течение 30 дней после увольнения бывший сотрудник заболел и не успел трудоустроиться, работодатель обязан оплатить ему больничный в размере 60% среднего заработка — независимо от стажа. Это правило действует и для совместителей.

Что делать, если компенсацию не выплатили

1. Направить работодателю письменную претензию с собственным расчетом (стаж, количество дней, сумма).
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
3. Подать иск в суд о взыскании компенсации, процентов за задержку (ст; 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.

Период больничного не лишает работника права на компенсацию неиспользованного отпуска: время болезни включается в отпускной стаж, а дни, накопленные за него, подлежат оплате при увольнении. При расчете среднего заработка сам больничный и пособия исключаются из базы, что может немного снизить среднедневной доход, но не влияет на количество компенсируемых дней. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, а при нарушении сроков работник вправе требовать проценты и защищать свои права в трудовой инспекции и суде.