Увольнение, это не только завершение трудовых отношений, но и момент, когда работнику полагаются определённые денежные выплаты. Одной из самых распространённых является компенсация в размере месячного оклада (среднего месячного заработка). Разберёмся, в каких случаях она выплачивается, как рассчитывается и облагается ли налогом.

Что говорит закон

Основной документ, регулирующий выплаты при увольнении,, статья 178 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в следующих случаях:

• ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, если период трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства). В исключительных случаях возможна выплата и за третий месяц — по решению службы занятости.

Другие основания для выплаты

Компенсация в размере месячного заработка может выплачиваться и в иных ситуациях:

• Увольнение по соглашению сторон, размер выплаты определяется договорённостью между работником и работодателем. Часто она составляет от одного до трёх месячных окладов. Гарантированной при таком основании является только компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому условие о выходном пособии важно зафиксировать в соглашении письменно.
• Смена собственника имущества организации — руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру положена компенсация в размере трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
• Локальные нормативные акты — трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий.

Как рассчитывается выплата

Компенсация рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, а не просто оклада. Порядок расчёта:

1. Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
2. Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
3. Рассчитывается средний дневной заработок.
4. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.

Важный нюанс: согласно ст. 112 ТК РФ, если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда, средний месячный заработок при увольнении по сокращению штата должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Налогообложение компенсации

Положения п. 1 ст. 217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ выплаты при увольнении в размере, не превышающем:

• трёхкратный размер среднего месячного заработка — для большинства работников;
• шестикратный размер, для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

С суммы превышения указанных лимитов НДФЛ удерживается в общем порядке. Таким образом, компенсация в размере одного месячного оклада налогом не облагается.

Сроки выплаты

Выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Выплаты за второй и третий месяцы производятся позднее — после подтверждения того, что работник не трудоустроился.

Что делать, если работодатель не платит

Если положенная компенсация не выплачена, работник вправе:

1. Направить работодателю письменную претензию.
2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Подать иск в суд — на это отводится один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация в размере месячного оклада — это гарантированная законом выплата при ликвидации организации и сокращении штата, а также возможная договорная выплата при увольнении по соглашению сторон. Она рассчитывается из среднего заработка, не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов и должна быть выплачена в день увольнения. Знание своих прав поможет работнику получить все положенные суммы в полном объёме.