Сокращение штата — стрессовая ситуация для любого работника, и один из самых частых вопросов в этот период касается денежных выплат․ Разберёмся подробно, положена ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении по сокращению и как она рассчитывается․
Что говорит закон
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска․ Ключевое слово здесь — «все»․ Это означает, что компенсация положена не только за основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), но и за все виды дополнительных отпусков, которые работник не успел использовать․
Основание увольнения — будь то сокращение штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ), увольнение по собственному желанию или соглашение сторон — не влияет на право получения компенсации․ При сокращении работник получает её на общих основаниях․
За какие дополнительные отпуска положена компенсация
Компенсации подлежат все неиспользованные дополнительные отпуска, в т․ч․:
- за работу во вредных или опасных условиях труда (минимум 7 календарных дней);
- за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней);
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- за особый характер работы;
- дополнительные отпуска, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя․
Как рассчитывается компенсация
Расчёт производится по следующей схеме:
- Определяется количество неиспользованных дней отпуска․ За каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня основного отпуска (28 дней / 12 месяцев) плюс пропорциональная часть дополнительного отпуска․
- Рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев․
- Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней․
Важный нюанс при сокращении: согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв․ НКТ СССР № 169), работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и увольняемым по сокращению штата, компенсация выплачивается за полный рабочий год․ Это существенная льгота именно для сокращаемых сотрудников․
Если же сотрудник отработал менее 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени․ Например, как разъясняла Онлайнинспекция Роструда, если сотрудник принят 3 августа, а увольняется 17 августа (отработано 15 календарных дней), ему положена компенсация пропорционально отработанному периоду, при округлении месяца до полного это составит 2,33 дня отпуска․
Когда выплачивается компенсация
Компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) должна быть выплачена в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․ Если работник в этот день не работал, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
Что ещё положено при сокращении
Помимо компенсации за отпуск, при сокращении работник получает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в отдельных случаях, до трёх)․
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать компенсацию, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис «Онлайнинспекция․рф»);
- подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена;
- обратиться в прокуратуру․
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) согласно ст․ 236 ТК РФ․
Да, при сокращении компенсация за дополнительный отпуск выплачивается в обязательном порядке — наравне с компенсацией за основной отпуск․ Более того, сокращаемые работники, проработавшие от 5,5 месяцев, имеют право на компенсацию за полный год․ Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме․