Увольнение — это не только смена места работы‚ но и повод разобраться в своих правах на компенсацию за неиспользованный отпуск. Многие работники теряют деньги просто потому‚ что не знают нюансов расчёта. В этой статье разберём‚ как получить максимум при увольнении и на что обратить внимание.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 127)‚ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это касается как основного ежегодного отпуска (минимум 28 календарных дней)‚ так и дополнительных отпусков‚ если они предусмотрены (за ненормированный рабочий день‚ вредные условия труда‚ работу в районах Крайнего Севера и т.д.).
Важно: компенсация положена независимо от причины увольнения — по собственному желанию‚ по соглашению сторон и даже при увольнении по инициативе работодателя (кроме случаев увольнения за виновные действия).
Два варианта: отгулять или получить деньгами
При увольнении у работника есть выбор:
- Отпуск с последующим увольнением — вы уходите в отпуск‚ а днём увольнения считается последний день отпуска;
- Денежная компенсация, вы получаете выплату за все неотгулянные дни в день увольнения.
Когда выгоднее отпуск с последующим увольнением
- Увеличивается страховой стаж. Время отпуска засчитывается в стаж‚ что может быть важно для больничных и будущих отпускных на новом месте.
- Больше дней с оплатой. Вы фактически получаете оплачиваемое время для поиска новой работы.
- Сохраняется право на пособие. Если во время отпуска вы заболеете‚ больничный будет оплачен.
Учтите: отпуск с последующим увольнением, это право‚ а не обязанность работодателя. Он может отказать‚ и тогда вам просто выплатят компенсацию.
Когда выгоднее денежная компенсация
- Если вы уже нашли новую работу и хотите выйти на неё быстрее;
- Если нужны деньги «здесь и сейчас»;
- Если отношения с работодателем испорчены и задерживаться не хочется.
Как рассчитывается компенсация
Формула расчёта:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев: сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на 29‚3 (среднемесячное число календарных дней).
За каждый полный отработанный месяц положено 2‚33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Если отработано 11 месяцев‚ компенсация выплачивается как за полный год.
Практические советы‚ как получить больше
- Проверьте все неиспользованные отпуска. Компенсируются отпуска за все годы работы‚ а не только за последний. Запросите у кадровика справку о количестве накопленных дней.
- Учтите дополнительные отпуска. Если вам положены дополнительные дни (за вредность‚ ненормированный график)‚ они тоже компенсируются.
- Выбирайте дату увольнения грамотно. Если отработать до конца месяца‚ в расчёт среднего заработка могут попасть премии и повышенная зарплата.
- Следите за премиями. Квартальные и годовые премии‚ начисленные до увольнения‚ включаются в расчёт среднего заработка. Иногда выгодно уволиться после начисления премии.
- Проверьте расчёт. Попросите расчётный листок и сверьте суммы. Ошибки в пользу работодателя встречаются нередко.
- Не забывайте про НДФЛ. Компенсация облагается налогом 13%‚ поэтому на руки вы получите сумму за вычетом налога.
Сроки выплаты
Все выплаты‚ включая компенсацию за отпуск‚ зарплату и другие суммы‚ работодатель обязан перечислить в последний рабочий день. При задержке положена неустойка — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Что делать‚ если работодатель не платит
- Направьте письменную претензию работодателю;
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подайте иск в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год.
Чтобы получить отпускные при увольнении максимально выгодно‚ заранее подсчитайте накопленные дни отпуска‚ выберите подходящий момент для увольнения (после премий и повышений зарплаты)‚ решите‚ что вам выгоднее — отпуск с последующим увольнением или денежная компенсация‚ и обязательно проверьте расчёт бухгалтерии. Знание своих прав поможет не потерять честно заработанные деньги.