Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых форм расторжения трудового договора; При этом у многих работников возникает вопрос: когда именно работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать‚ если деньги задерживают? Разберёмся в деталях.
Что положено работнику при увольнении
При увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право на полный расчёт‚ который включает:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные выплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором (например‚ премии‚ если они начислены).
Право на компенсацию закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Важно: компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска‚ накопленные за весь период работы у данного работодателя‚ а не только за последний год.
Срок выплаты компенсации
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ‚ все суммы‚ причитающиеся работнику‚ работодатель обязан выплатить в день увольнения‚ то есть в последний рабочий день сотрудника.
Порядок действий работодателя в этот день:
- Издаётся приказ об увольнении‚ с которым работника знакомят под подпись.
- Работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р).
- Производится полный расчёт: зарплата за отработанное время‚ компенсация за отпуск и другие выплаты.
Если в день увольнения работник не работал (например‚ находился на больничном или в отпуске)‚ расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.
Как рассчитывается компенсация
Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка:
- за каждый полный отработанный месяц положено 2‚33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней);
- средний дневной заработок рассчитывается исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев;
- компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.
Если сотрудник отработал 11 месяцев‚ компенсация‚ как правило‚ выплачивается как за полный год.
Что делать‚ если работодатель задерживает выплату
Задержка расчёта — нарушение трудового законодательства. В этом случае работник может:
- Обратиться к работодателю с письменной претензией.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
- Обратиться в прокуратуру или в суд.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). Кроме того‚ работодателю грозит административный штраф.
Важные нюансы
- Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- Если работник отгулял отпуск «авансом»‚ при увольнении из расчёта могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска (но не более 20% от выплат).
- Право на компенсацию не зависит от причины увольнения — она положена и при увольнении по собственному желанию‚ и по соглашению сторон.
- Если работник передумал увольняться‚ он может отозвать заявление до окончания срока предупреждения‚ если на его место не приглашён другой сотрудник.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить строго в день увольнения вместе с остальным расчётом. Зная свои права и сроки‚ работник может защитить свои интересы и в случае задержки взыскать не только причитающиеся суммы‚ но и компенсацию за просрочку.