Работа по совместительству — распространённая практика, позволяющая сотруднику трудится у одного или нескольких работодателей помимо основного места работы․ При расторжении трудового договора с совместителем у многих возникает вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ однозначный — да, положена․ Разберём порядок расчёта и выплаты подробно․
Правовая основа
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска․ Это правило распространяется на всех работников без исключения, в т․ч․ на совместителей — как внешних, так и внутренних․
Кроме того, статья 286 ТК РФ гарантирует лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска на общих основаниях․ Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы․
Важно помнить: компенсация за неиспользованный отпуск — это не бонус и не жест доброй воли работодателя, а законное право работника․ Попытка не выплатить её при увольнении (в т․ч․ по собственному желанию) является нарушением закона․
Кому выплачивается компенсация
Компенсация положена:
- внешним совместителям — работникам, трудящимся у другого работодателя в свободное от основной работы время;
- внутренним совместителям — сотрудникам, выполняющим дополнительную работу у того же работодателя по отдельному трудовому договору;
- независимо от основания увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т․д․
Поскольку при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, расчёт компенсации по нему производится самостоятельно, независимо от расчётов по основному месту работы․
Порядок расчёта компенсации
Расчёт компенсации совместителю осуществляется в общем порядке:
- Определяется количество неиспользованных дней отпуска․ За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 календарных дней)․ Если сотрудник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный рабочий год․
- Рассчитывается средний дневной заработок — исходя из выплат по договору совместительства за последние 12 календарных месяцев․
- Средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного, если есть право на него)․
Пример расчёта
Допустим, внешний совместитель отработал 8 месяцев, его средний дневной заработок составил 1 500 рублей․
- Количество дней компенсации: 8 × 2,33 = 18,64 дня;
- Сумма компенсации: 18,64 × 1 500 = 27 960 рублей (начислено);
- На руки работник получит сумму за вычетом НДФЛ (13%): примерно 24 325 рублей․
Важные нюансы
- Компенсация выплачивается за все накопленные отпуска, независимо от того, за сколько лет они не использованы․ Старые отпуска не «сгорают» — это подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от № 38-П․
- Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке․
- Выплата производится в день увольнения вместе с окончательным расчётом (статья 140 ТК РФ)․
- Если средний заработок совместителя ниже МРОТ в пересчёте на полную ставку, расчёт ведётся исходя из фактического заработка пропорционально занимаемой ставке․
Ответственность работодателя
Неуплата компенсации совместителю при увольнении является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда․ За это работодателю грозит:
- административный штраф по части 6 статьи 5․27 КоАП РФ;
- обязанность выплатить компенсацию с процентами за задержку (статья 236 ТК РФ);
- возмещение морального вреда работнику․
Что делать работнику, если компенсацию не выплатили
- Направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда․
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена․
Совместители имеют те же трудовые права, что и работники по основному месту работы․ При увольнении им в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, основного и дополнительного․ Работодателю важно корректно рассчитать сумму и выплатить её в день увольнения, а работнику — знать свои права и уметь их отстаивать․