Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком (так называемого «декрета») — ситуация, которая вызывает у женщин множество вопросов, в т;ч․ о денежных выплатах․ Одна из самых частых тем — компенсация за неиспользованный отпуск․ Разберёмся, положена ли она, как рассчитывается и на что обратить внимание․
Общее правило: компенсация положена
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска․ Это правило действует независимо от основания увольнения и полностью распространяется на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком․
Важно понимать: работница в декрете может уволиться только по собственной инициативе — по собственному желанию или по соглашению сторон․ Уволить её по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) закон запрещает․
За какие периоды начисляется компенсация
При расчёте учитываются дни отпуска, которые сотрудница не успела использовать:
- Отпуск, накопленный до ухода в декрет․ Если женщина не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично до отпуска по беременности и родам, эти дни компенсируются․
- Отпуск за период отпуска по беременности и родам․ Время нахождения на больничном по беременности и родам (обычно 140 дней) включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск․ За этот период «накапливается» примерно 11,67 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней)․
- Период ухода за ребёнком до 1,5 или 3 лет․ А вот это время в отпускной стаж не включается (ст․ 121 ТК РФ), поэтому за него дни отпуска не начисляются․
Как рассчитывается сумма
Компенсация рассчитывается по формуле:
Количество неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок
Особенность для декретниц: поскольку в расчётном периоде (12 месяцев) женщина обычно не получала зарплату, средний заработок определяется исходя из оклада или из заработка за периоды, предшествующие декрету, — по правилам Постановления Правительства РФ № 922․
Альтернатива: отпуск перед увольнением
Вместо денежной компенсации работница может взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением․ В этом случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска․ Такой вариант иногда выгоднее, поскольку за время отпуска продолжается трудовой стаж․
Порядок действий при увольнении
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию (можно отправить почтой заказным письмом, если нет возможности явиться лично)․
- Отработка двух недель не требуется, если женщина не может продолжать работу в связи с уходом за ребёнком, — увольнение производится в срок, указанный в заявлении․
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт: компенсацию за отпуск и иные причитающиеся выплаты․
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать компенсацию, работница вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд, на это даётся один год с момента, когда выплата должна была быть произведена;
- потребовать проценты за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ)․
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в декрете положена в обязательном порядке․ Она начисляется за дни, накопленные до декрета, а также за период отпуска по беременности и родам․ Время ухода за ребёнком в отпускной стаж не входит․ Перед увольнением стоит запросить у работодателя расчёт и при необходимости проконсультироваться с юристом или в трудовой инспекции, чтобы защитить свои права․