Увольнение за прогул — одна из самых неприятных для работника ситуаций. Однако даже при расторжении трудового договора по виновным основаниям (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) работник сохраняет право на ряд обязательных выплат. Разберёмся, какая денежная компенсация положена в этом случае и как она рассчитывается.
Положена ли компенсация при увольнении за прогул?
Да, положена. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, накопленные за весь период работы. Основание увольнения, даже виновное, как прогул,, не лишает работника этого права. Это подтверждают и разъяснения государственных органов: работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.
Таким образом, при увольнении за прогул работник получает:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
А вот выходное пособие при увольнении за прогул не выплачивается — оно положено только при определённых основаниях (ликвидация организации, сокращение штата и др.).
Важный нюанс: прогулы исключаются из расчёта
Хотя компенсация выплачивается, есть существенная особенность. Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, то есть прогулы.
Это означает, что из расчёта компенсации отпуска при увольнении исключаются периоды прогулов. Дни отпуска «накапливаются» только за фактически отработанное время и иные периоды, включаемые в отпускной стаж (больничные, отпуска, время вынужденного прогула и т.д.).
Как рассчитывается компенсация
Формула расчёта компенсации выглядит так:
Компенсация = средний дневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска
Порядок расчёта:
- Определяется отпускной стаж — период работы с учётом исключения дней прогулов.
- Рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска. За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 календарных дней). Если сотрудник отработал 11 месяцев и более, компенсация выплачивается за полный год.
- Вычисляется средний дневной заработок — сумма выплат за последние 12 календарных месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
- Перемножаются показатели, из полученной суммы удерживается НДФЛ.
Компенсация может быть полной или частичной (пропорциональной) — в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал в компании.
Особые случаи
Внутреннее совместительство. Если работник занимает основную должность и работает по внутреннему совместительству, дни отпуска не суммируются — компенсация рассчитывается и выплачивается отдельно по каждому трудовому договору.
Короткий срок работы. Компенсация не положена работникам, которые проработали в организации меньше половины месяца.
Удержание отпускных. Если работник использовал отпуск авансом, выданные отпускные за неотработанные дни отпуска в ряде случаев можно удержать из выплат при увольнении.
Сроки выплаты
Все причитающиеся суммы — зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск — должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Бухгалтер рассчитывает сумму, удерживает НДФЛ и выдаёт деньги вместе с последней зарплатой. За задержку выплаты работодателю грозит административная ответственность и обязанность уплатить проценты за каждый день просрочки.
- Увольнение за прогул не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Компенсируются все неиспользованные отпуска за весь период работы.
- Дни прогулов исключаются из отпускного стажа, что уменьшает итоговую сумму.
- Выходное пособие при увольнении за прогул не выплачивается.
- Все выплаты производятся в день увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или исковым заявлением в суд для защиты своих прав.