Если работодатель не перечислил заработную плату, отпускные или иные выплаты в установленный срок, работник имеет законное право на денежную компенсацию. Это право закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Разберём подробно, как рассчитывается компенсация, какие правила действуют и что делать, если работодатель отказывается платить.
Что говорит закон
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно.
Формула расчёта компенсации
Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Формула выглядит следующим образом:
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней задержки
Расшифровка элементов формулы
- Сумма задолженности — та часть заработной платы или иных выплат, которую работодатель не перечислил вовремя (берётся сумма «на руки», то есть после удержания НДФЛ);
- Ключевая ставка ЦБ РФ — ставка, действующая в период задержки. Если ставка менялась, расчёт ведётся по каждому периоду отдельно;
- Количество дней задержки — считается со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Пример расчёта
Допустим, работнику должны были выплатить зарплату в размере 60 000 рублей 5-го числа месяца, но фактически выплатили 20-го числа. Ключевая ставка составляет, например, 15% годовых.
- Количество дней задержки: с 6-го по 20-е число = 15 дней;
- Ставка за один день: 15% / 150 = 0,1%;
- Компенсация: 60 000 × 0,1% × 15 = 900 рублей.
Таким образом, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику 900 рублей компенсации.
Важные нюансы
- Обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя. Даже если задержка произошла по независящим от компании причинам, компенсацию платить всё равно нужно;
- Локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации, но не ниже законного минимума;
- Компенсация начисляется и при задержке отпускных, больничных, расчёта при увольнении и других выплат;
- Компенсация не облагается НДФЛ в пределах установленного законом минимума;
- При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу (статья 142 ТК РФ), письменно уведомив работодателя.
Куда обращаться, если работодатель не платит
- Трудовая инспекция, можно подать жалобу, в т.ч. онлайн;
- Прокуратура — при систематических нарушениях;
- Суд — работник вправе взыскать задолженность, компенсацию, а также моральный ущерб. Обратится в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Ответственность работодателя
Помимо компенсации, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — штрафы для должностных лиц и организаций. При длительной задержке (свыше 2–3 месяцев) возможна и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Компенсация за задержку заработной платы — это законное право каждого работника; Рассчитать её несложно по формуле: сумма долга × ключевая ставка / 150 × число дней просрочки. Знание этой формулы поможет защитить свои трудовые права и добиться справедливой выплаты.