Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, насколько соискатель подходит занимаемой должности, а работник оценивает, устраивает ли его новое место работы. Однако законодательство содержит перечень категорий лиц, которым устанавливать испытание запрещено в принципе. Ниже приведён подробный обзор таких случаев на 2026 год.
Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается
- Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) — в соответствии с требованиями охраны труда молодёжи.
- Беременные женщины (независимо от срока беременности).
- Женщины, воспитывающие ребёнка младше полутора лет.
- Лица, впервые поступающие на работу после окончания училища/университета, если они прошли ученичество у данного работодателя.
- Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Сотрудники, замещающие должность в результате выборов, по конкурсу или переводу от другого работодателя (включая спортсменов).
Краткосрочные трудовые договоры (2–6 месяцев)
Если контакт заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание может быть установлено, но не может превышать двух недель (ТК РФ, ст. 70).
Важные запреты и ограничения 2026 года
- Невозможно добавить условие об испытании после трудоустройства. Попытка ввести испытательный срок retroactively — недействительна с момента фактического допуска к работе без договора.
- С 27 января 2026 г. действует норма о полном исключении испытания для лиц, заключивших соответствующий договор на срок до двух месяцев, даже если такое условие уже присутствует в тексте договора.
- Вступившая в силу поправка Верховной Рады исключила из 1-летнего «окна» категории, которые раньше могли обходиться без испытания только в течение одного года после выпуска; теперь они получают безусловное освобождение на постоянной основе.
Что делать, если работодатель нарушает требования?
Если вам всё же предлагают подписать договор с испытанием, хотя вы относитесь к одной из защищённых категорий, рекомендуется:
- Тихо и вежливо разъяснить работодателю правовые нормы, ссылаясь на ТК РФ (ст. 70, 207, 242 и др.).
- Зафиксировать предложение в письменном виде: запись на бумаге или официальное письмо по e-mail.
- Если договор уже подписан с нарушением — внести изменения, убрав пункт об испытании.
- В случае отказа работодателя — обращаться в государственные инстанции (см. контакты ниже).
Контакты для обращений по вопросам испытательного срока
Российская Федерация
- Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон горячей линии: ### (звонок по РФ бесплатный)
Онлайн-обращение: https://онлайнинспекция.рф - Трудовые инспекции субъектов РФ
Перечень региональных инспекций: https://rostrud.gov.ru/regions - Центр правовой помощи № 1 (Минтруд развёртывает ПЦСМ)
Сайт: https://www.pcsm.ru
Украина
- Державна служба України з питань праці
Гаряча лінія: 1-5-45 (по территории Украины)
Онлайн-звернення: https://dsp.gov.ua - Центральний офіс професійних спілок України
Тел.: +38 (044) ‑39-34-11
E-mail: info@kvpu.org.ua
Внимание! Если договор заключён , убедитесь, что условие об испытании соответствует актуальным правилам. Работодатель не вправе менять сроки или условия после вашего фактического допуска к работе, а также «подписывать» новый договор с испытанием поверх уже подписанного первоначального.
Соблюдение правовых гарантий помогает избежать стресса и конфликтов. Храните копии документов, и в случае споров обращайтесь в профсоюзы или органы трудовой инспекции.