Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированное право каждого работника. Однако далеко не все знают, что отдельные категории сотрудников по закону могут уходить в отпуск в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков, утверждённого работодателем. Разберёмся, кому положена такая льгота и как правильно её оформить.
Общий принцип: график отпусков
По общему правилу очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов устанавливают исключения — категории работников, которые вправе выбирать время отпуска самостоятельно.
Кто имеет право на отпуск в удобное время
Родители трёх и более детей
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку не исполнилось 14 лет), могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любые удобные для них даты. Это право закреплено в статье 262.2 Трудового кодекса РФ. Родитель также вправе переносить отпуск при необходимости.
Несовершеннолетние работники
Сотрудники в возрасте до 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Женщины перед отпуском по беременности и родам
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по её желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 ТК РФ).
Работники, усыновившие ребёнка до трёх месяцев
Они также вправе получить ежегодный отпуск в удобное время (статья 122 ТК РФ).
Мужья в период декретного отпуска жены
По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ).
Совместители
Работникам по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ).
Ветераны боевых действий, инвалиды войны
Федеральный закон «О ветеранах» предоставляет ветеранам боевых действий право на отпуск в удобное для них время.
Инвалиды и «чернобыльцы»
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также некоторые другие категории, имеют право выбирать время отпуска самостоятельно.
Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Герои Труда
Эти категории также вправе уходить в отпуск в любое удобное время.
Супруги военнослужащих
Отпуск супругам военнослужащих предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.
Один из родителей, воспитывающий ребёнка-инвалида
Работнику, воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное время (статья 262.1 ТК РФ).
Как воспользоваться льготой
- Подготовьте документы. Подтвердите своё право на льготу: свидетельства о рождении детей, удостоверение ветерана, справку об инвалидности и т. д.
- Подайте заявление. Напишите заявление на имя работодателя с указанием желаемых дат отпуска и ссылкой на норму закона, дающую право на льготу.
- Приложите подтверждающие документы. Копии документов приложите к заявлению.
- Дождитесь издания приказа. Работодатель обязан оформить отпуск приказом и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Может ли работодатель отказать?
Если работник относиться к льготной категории и подал заявление с подтверждающими документами, отказ неправомерен. Работодатели не вправе отказывать таким сотрудникам в выборе времени отпуска, в т.ч. летнего. При этом важно помнить: поздняя подача заявления сама по себе не лишает работника права на отпуск, Трудовой кодекс не устанавливает жёсткого срока подачи заявления для льготников, хотя разумно предупредить работодателя заранее.
В случае отказа работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд;
- обратиться в профсоюзную организацию (при её наличии).
Что меняется в законодательстве
Трудовое законодательство регулярно совершенствуется: расширяется перечень льготных категорий, уточняются процедуры предоставления отпусков. Работникам и работодателям важно следить за поправками в Трудовой кодекс, чтобы не нарушать свои права и обязанности; Актуальную информацию всегда можно получить на официальном сайте Минтруда России или в территориальной инспекции труда.
Право на отпуск в удобное время — важная социальная гарантия, которая позволяет родителям, ветеранам, инвалидам и другим категориям граждан планировать отдых с учётом семейных и жизненных обстоятельств. Знание своих прав и правильное оформление документов помогут избежать конфликтов с работодателем и провести отпуск именно тогда, когда это необходимо.