Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и соответствующее ежемесячное пособие — одна из ключевых мер государственной поддержки семей в Российской Федерации. Многие считают, что получать эти выплаты может только мать, однако законодательство предусматривает более широкий круг получателей. Разберёмся, кто и на каких условиях может оформить пособие.
Кто имеет право на пособие по уходу за ребёнком
Право на отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие имеют:
- мать ребёнка;
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком;
- опекун.
Важно: оформить отпуск и пособие может только один член семьи. Одновременно получать выплату на одного и того же ребёнка несколько родственников не могут.
Пособие для работающего отца
Работающий отец вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и получать ежемесячное пособие. Это удобно в ситуациях, когда мать зарабатывает больше, не имеет официального трудоустройства или по состоянию здоровья не может ухаживать за малышом.
Размер пособия для работающего родителя составляет 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск, но не менее установленного минимума и не более максимального порога. При этом отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие.
Пособие для неработающего отца
Если отец не работает, он также может получать пособие, но в фиксированном минимальном размере. Выплату назначает Социальный фонд России (СФР). Неработающим пособие положено, как правило, в случаях, когда мать:
- не может ухаживать за ребёнком по состоянию здоровья;
- лишена родительских прав;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- умерла либо объявлена умершей или безвестно отсутствующей.
Если оба родителя не работают, пособие в минимальном размере может оформить любой из них.
Может ли бабушка оформить пособие
Да, бабушка (как и дедушка) имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие. Условия зависят от её занятости:
- Работающая бабушка оформляет отпуск по месту работы и получает 40% своего среднего заработка. Она также может трудиться неполный день, не теряя выплату.
- Неработающая бабушка может получать пособие в минимальном размере через СФР, но только в исключительных случаях, например, если родители ребёнка лишены родительских прав, умерли, признаны недееспособными или не могут ухаживать за ребёнком по болезни.
Если бабушка, пенсионерка, но продолжает работать, она оформляет пособие через работодателя на общих основаниях.
Порядок оформления
- Работающим: подать заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком и назначении пособия. Работодатель передаёт сведения в СФР.
- Неработающим: обратиться в Социальный фонд России лично, через МФЦ или портал «Госуслуги».
- Заявление подаётся по форме, утверждённой приказом СФР от № 643.
- СФР при назначении пособия может запросить дополнительные документы и сведения.
Современный порядок максимально упрощён: большинство справок предоставлять не нужно — фонд самостоятельно запрашивает необходимые данные по каналам межведомственного взаимодействия.
Индексация выплат
Размеры пособий ежегодно индексируются. Так, с 1 февраля 2026 года социальные выплаты и пособия проиндексированы на 5,6%, что затронуло в т.ч. получателей пособия по уходу за ребёнком и материнского капитала.
Пособие по уходу за ребёнком — гибкий инструмент поддержки семьи. Оформить его может тот член семьи, для которого это наиболее выгодно и удобно: мать, отец, бабушка или дедушка. Работающие получают 40% заработка, неработающие — гарантированный минимум. Перед оформлением рекомендуется сравнить размеры выплат у разных членов семьи и выбрать оптимальный вариант.