Важно: при неверном определении правосубъектности трудовой договор может быть признан недействительным, а выплаты по нему – незаконными․
Что такое правосубъектность в трудовом праве?
Правосубъектность – это совокупность правоспособности (возможности иметь права и обязанности) и дееспособности (возможности своими действиями реализовать права и обязанности)․
В трудовом договоре правосубъектность есть у двух сторон․
- Работник – физическое лицо, которое лично выполняет трудовую функцию․
- Работодатель – лицо, нуждающееся в труде и предоставляющее рабочее место․
Правосубъектность работника
С какого возраста?
- С 16 лет – общее правило (ст․ 265 ТК РФ)․
- С 15 лет – если закончил основное общее образование (§ ст․ 63 ТК РФ)․
- С 14 лет – лёгкий труд без вреда здоровью и только с согласия родителей (п․ 2 ст․ 63 ТК РФ)․
Особые категории
- Иностранцы и апатриды: необходимо разрешение на работу для визовых стран․
- Пенсионеры и инвалиды: полная дееспособность сохраняется, но возможны ВЭК (врачебно-экспертная комиссия)․
- Высшие должностные лица (губернаторы, мэры) – не имеют права вступать в трудовой договор в смежных организациях (ст; 10 ФК «О противодействии коррупции»)․
Отсутствие дееспособности
Если человек признан недееспособным решением суда (ст․ 30 ГК РФ), любой трудовой договор с ним будет ничтожным․
Правосубъектность работодателя
Работодатели-физические лица
- Возраст: не моложе 18 лет․
- Процессуальная сторона: подача сведений в ПФР, уплата страховых взносов, оформление трудовой книжки․
- Регистрация ИП: можно только с регистрацией ИП при постоянном найме > 5 человек (ст․ 24 ТК РФ)․
Работодатели-юридические лица
Полная правосубъектность возникает с момента государственной регистрации в ФНС․
- АО / ООО / ПАО и пр․
- Обособленные подразделения могут нанимать только представителю, уполномоченному доверенностью; тогда само подразделение становится стороной договора․
Государственные и муниципальные органы
- Федеральные министерства – действуют через свои кадровые службы, но субъектом правоотношения является вся структура․
- Госслужба – дееспособность отдельных категорий определяется федеральными законами (ФЗ «О государственной гражданской службе», ФЗ «Конституция РФ»)․
Подводные камни
(почему суды маскируют ТД под ГПХ и наоборот)
Согласно Направлениям судебной практики от Конституционного Суда (Постановление 40-П от ), «если фактические признаки трудовых отношений (подчинение ТК РФ, график, оплата) присутствуют, документ оформленный как договор ГПХ, может быть переквалифицирован в трудовой․
Суд особенно проверяет правосубъектность работника и работодателя․
Например, юридическое лицо лишили лицензии – трудовой договор с работником «оторвать» невозможно, а значит остаётся только признание потери правосубъектности работодателя (глава 54 ГК РФ)․
Чек-лист: как проверить правосубъектность сторон перед заключением договора
- Убедиться, что работник старше 16 лет (или соответствует п․ 2-3 ст․ 63)․
- Проверить у иностранца разрешение на работу (ГУВМ МВД России)․
- Для физ․лица-работодателя – зайти на egrul․nalog․ru и проверить регистрацию ИП, ОКПД / ОКВЭД․
- Ознакомить будущего работника с Уставом и Приказом о заключении договора․
- Если юр․лицо участвует через филиал – потребовать доверенность + устав филиала․
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда
Общий тел․: ###
Сайт: rostrud․ru - Минтруд России
e-mail: info@mintrud․gov․ru
Сайт: mintrud․gov․ru - Консультации юриста по трудовому праву (электронная приёмная)
Портал «Трудовое право РФ»: trudpravo․ru - Инспекция МВД по вопросам трудовой миграции
Тел․: ###
Запись он-лайн: гувм․мвд․рф - Федеральная налоговая служба — проверка регистрации юр․ лиц и ИП
Сайт: egrul․nalog․ru
Тел․ справки: ###
Запомните: правосубъектность сторон проверять до подписания договора, а не после конфликта с проверками Роструда или суда!