Несчастный случай на производстве — это событие‚ в результате которого работник получил травму или повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Законодательство Российской Федерации гарантирует пострадавшему ряд выплат и компенсаций. Разберёмся‚ кто именно их производит и в каком порядке.
Кто является плательщиком
Основным источником выплат при несчастном случае на производстве выступает Социальный фонд России (СФР)‚ созданный на базе ПФР и ФСС. Именно страховщик (СФР) назначает и выплачивает обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель при этом выполняет роль посредника: он обязан передать в СФР необходимые сведения‚ в т.ч. данные о среднедневном заработке пострадавшего сотрудника.
Какие выплаты положены пострадавшему
Социальный фонд предоставляет следующие виды обеспечения:
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается в размере 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа работника‚ за весь период временной нетрудоспособности;
- Единовременная страховая выплата — назначается застрахованному либо лицам‚ имеющим право на её получение в случае его смерти;
- Ежемесячные страховые выплаты — рассчитываются из официального среднемесячного заработка работника с учётом степени утраты профессиональной трудоспособности;
- Оплата дополнительных расходов на медицинскую‚ социальную и профессиональную реабилитацию.
Влияет ли вина работника на выплаты
Важный момент: страховые выплаты положены сотруднику даже в том случае‚ если несчастный случай произошёл по его неосторожности. Вина работника не лишает его права на пособие. Однако если будет установлена степень вины пострадавшего‚ СФР вправе снизить размер страховых выплат.
Компенсация морального вреда
Компенсация морального вреда не выплачивается за счёт средств СФР. В зависимости от обстоятельств её возмещает:
- непосредственный причинитель вреда;
- юридическое лицо‚ работник которого причинил вред (работодатель или иное лицо).
Кроме того‚ в локальных нормативных актах работодателя могут быть предусмотрены дополнительные выплаты пострадавшим, например‚ материальная помощь или компенсации из средств организации.
Порядок оформления и назначения выплат
- Работодатель организует расследование несчастного случая и составляет акт о несчастном случае на производстве (либо акт о профессиональном заболевании). В отдельных ситуациях факт несчастного случая устанавливается судебным решением.
- В течение трёх дней после окончания расследования компания обязана представить документы и медицинские справки в отделение СФР‚ чтобы фонд признал случай страховым и назначил обеспечение.
- Работник обращается к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности‚ а работодатель передаёт в СФР сведения о среднедневном заработке.
- СФР назначает и производит выплаты в установленном законодательством порядке.
Что считается несчастным случаем на производстве
Страховым случаем может быть признана травма‚ полученная не только непосредственно на рабочем месте. Например‚ если работник был направлен руководителем для участия в отраслевых спортивных соревнованиях и действовал в интересах работодателя‚ повреждение здоровья‚ полученное на соревнованиях‚ может квалифицироваться как несчастный случай на производстве.
Важно: последствия травмы для здоровья могут проявиться позже‚ однако оформить акт о несчастном случае задним числом будет невозможно. Поэтому о любом происшествии следует незамедлительно сообщать работодателю.
Основные выплаты при несчастном случае на производстве производит Социальный фонд России: пособие по временной нетрудоспособности (100% заработка)‚ единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Работодатель обязан провести расследование‚ оформить акт и передать сведения в фонд‚ а также может предусмотреть дополнительные компенсации. Компенсацию морального вреда выплачивает причинитель вреда‚ а не СФР. Даже вина самого работника не лишает его права на страховое обеспечение‚ хотя может повлиять на его размер.