Актуально на ; Ни одно профессиональное сообщество не обходится без базовой правовой грамотности.
В этом материале мы собрали не только практический тест-чек-лист, который поможет проверить, кто именно считается «субъектом» в трудовых отношениях, но и полный перечень контактов, по которым можно оперативно получить квалифицированную помощь в — вопросах.

Что такое «субъекты трудовых отношений»

С точки зрения Трудового кодекса РФ (гл. 2 ст. 20 ТК РФ) и принятого судом обзора Мосгорсуда от г., субъектами трудовых отношений являются:

• Работник – физическое лицо, которое по договору лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает заработную плату.
• Работодатель – организация (юр. лицо) или индивидуальный предприниматель (включая самозанятых только в случае заключения ТК), принимающие на работу сотрудника.
• Работодатель-иностранец – представительство или филиал иностранной компании, зарегистрированные в установленном порядке на территории РФ.
• Государство и его органы (например, Роструд, военкоматы) – при поступлении на госслужбу или для установления фактов трудовых отношений.

Дополнительная категория

Позиция Минтруда от 12/2025: в 2026 году к субъектам могут быть отнесены лица, используемые через Цифровые трудовые платформы, если выполняют их лично и на продолжительной основе.

Быстрый тест «Кто является субъектом трудовых отношений?»

1. Юрист, оказывающий частичные юр-услуги по договору ГПХ компании «Альфа»
   Ответ: Нет, поскольку внешний исполнитель работает без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и не занимает штатную должность.
2. ИП Иванов, заключивший трудовой договор с ассистентом
   Ответ: Да, оба признаются субъектами трудовых отношений.
3. Курьер, принятый через ООО «Доставка-24» по трудовому договору, но фактически работающий без официального оформления
   Ответ: Да, если в суде будет установлен факт фактического трудоустройства (Мосгорсуд, обзор 2025 г.);
4. Член правления ООО, получающий дивиденды и не вступающий в трудовые отношения с организацией
   Ответ: Нет, поскольку получает доход от участия в уставном капитале, а не от выполнения трудовой функции.
5. Гражданин, подписавший купчую-купить контракт с удалённым работодателом через цифровую платформу «WorkCrypto», но работающий по 40 часов в неделю ежедневно
   Ответ: Возможно, условия предложены Минтрудом проектом «О цифровом трудовом договоре» (id 1123-ФЗ/26, ст. 1.3-1.5).

Контакты для обращений в спорных ситуациях

Федеральные структуры

• Роструд – федеральная служба по труду и занятости
  Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
  Единая справочная линия: ### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
  e-mail приёма обращений: info@rostrud.gov.ru
• УФНС по г. Севастополю
  Телефон «горячей линии» по фиктивной самозанятости: +7 (8692)  ‑5-01-77
  e-mail: ufns_sev@nalog.ru
  Адрес: 299011, г. Севастополь, ул. ###.​К.​ Чехова, 12

Органы исполнительной власти субъектов РФ

• Министерство труда и социального развития региона – разрабатывает рекомендации по проектам коллективных договоров, участвует в коллективных переговорах.
  Контактный центр «Минтруд 2026»: ###
  Портал многофункциональных услуг: gosuslugi.ru/labour

Судебные и квази-судебные инстанции

• Мосгорсуд – суд общей юрисдикции города Москвы
  Дела о признании фактических трудовых отношений: +7 (495)  ‑06-44-44
  Пресс-служба (запрос обзора по практике): +7 (495)  ‑07-20-18
  e-mail: press@msuds.ru
• Районные/мировые судьи – для подачи индивидуальных исков.
  Госуслуги «Электронная подача исков»: https://sudrf.ru

Независимые профсоюзы и юридические организации

• Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
  Телефон доверия: ###
  Сайт: https://fnpr.ru
• Юридическая компания «Труд-Право» (пример)
  Консультация онлайн: trudpravo.ru/consult
  24/7: ###

Электронные сервисы для быстрой самодиагностики

Краткий чек-лист «Что делать при подозрении на недобросовестное оформление»

1. Сохраните: переписку, фото тайм-шифтов, транзакцию зарплаты.
2. Проверьте: через онлайн-сервисы выше, относится ли к вам трудовой договор/фактические отношения.
3. Обратитесь:
   • Сначала – в Роструд (###).
   • Если вопрос налоговый – в УФНС региональное.
   • Если спор дошел до суда – через ЕПГУ (gosuslugi.ru/services/26-06-002).
4. Согласуйте: при необходимости подпишитесь на рассылку новых правил по цифровым трудовым договорам через subscribe.mintrud.gov.ru.

ВНИМАНИЕ! Данный чек-лист и контактная таблица обновляются ежеквартально. Сохраняйте ссылку, чтобы всегда видеть актуальные номера на .