По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты — в день увольнения. Если этого не произошло, работник вправе защищать свои интересы в нескольких инстанциях. Рассмотрим, куда и как обращаться.
Шаг 1. Досудебное урегулирование
Прежде чем обращаться в государственные органы, рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. В ней укажите:
- свои ФИО и реквизиты организации;
- дату увольнения и сумму задолженности;
- ссылку на ст. 140 ТК РФ;
- требование выплатить расчет в определенный срок;
- напоминание о компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Претензию вручите под подпись на вашем экземпляре или направьте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 2. Государственная инспекция труда (ГИТ)
Трудовая инспекция, основной надзорный орган в сфере трудовых отношений. Жалобу можно подать:
- через сервис «Онлайнинспекция.рф» — самый быстрый способ;
- лично в территориальном отделении ГИТ;
- почтой заказным письмом.
В заявлении укажите наименование работодателя, его адрес, суть нарушения, период и сумму задолженности, приложите копии документов (трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки). По итогам проверки инспекция может выдать работодателю предписание и привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 3. Прокуратура
Прокуратура — надзорный орган, который также проводит внеплановые проверки работодателей. Обратиться можно:
- через интернет-приемную на сайте genproc.gov.ru (выберите прокуратуру вашего региона);
- лично в районной или городской прокуратуре.
К заявлению приложите документы, подтверждающие трудовые отношения и факт задолженности. Прокуратура может обратиться в суд в защиту ваших интересов, а при наличии признаков преступления — передать материалы в следственные органы (ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату зарплаты).
Шаг 4. Суд
Обращение в суд — наиболее эффективный способ взыскать деньги. Работник освобождается от уплаты госпошлины. Возможны два варианта:
- Приказное производство — если задолженность начислена, но не выплачена, и спора о размере нет. Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье.
- Исковое производство — если есть спор о сумме. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
Важно: срок обращения в суд по спорам о невыплате расчета при увольнении, 1 год со дня, когда суммы должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).
Через суд можно взыскать не только саму задолженность, но и:
- компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ);
- компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
- средний заработок за время вынужденного прогула, если увольнение оспаривается.
Шаг 5. Следственный комитет и полиция
Если заработная плата не выплачивается более 2–3 месяцев из корыстной заинтересованности руководителя, наступает уголовная ответственность по ст. 145;1 УК РФ. В этом случае заявление подается в Следственный комитет или органы полиции.
Какие документы понадобятся
- трудовой договор или трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности);
- приказ об увольнении;
- расчетные листки, справки о начисленной зарплате;
- справка 2-НДФЛ или выписка из СФР;
- копия претензии работодателю (если направлялась);
- переписка с работодателем.
Краткий алгоритм действий
- Направьте работодателю письменную претензию.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция;рф».
- Обратитесь в прокуратуру через сайт Генпрокуратуры.
- Подайте иск в суд (срок — 1 год с даты увольнения).
- При длительной невыплате — заявление в Следственный комитет.