Леруа Мерлен (ныне — Лемана ПРО) — крупный ритейлер товаров для строительства‚ отделки и обустройства дома‚ дачи и сада. Компания известна не только широким ассортиментом‚ но и развитой социальной политикой для своих работников. В этой статье подробно разберём‚ какие льготы и бонусы доступны сотрудникам.

Кафетерий социальных льгот — главная особенность

Ключевым элементом социальной политики компании стал кафетерий социальных льгот — гибкая система‚ при которой сотрудник сам выбирает‚ на что потратить начисленные ему баллы. Компания отказалась от единого фиксированного пакета‚ поскольку он перестал быть эффективным: средний возраст сотрудников составляет около 32 лет‚ но в коллектив всё чаще приходят студенты старших курсов‚ и потребности работников сильно различаются.

Через кафетерий льгот можно‚ например:

• компенсировать часть расходов на отпуск и путешествия;
• оплатить спортивные занятия и тренажёрный зал;
• получить компенсацию питания;
• выбрать дополнительные медицинские опции;
• направить баллы на обучение и развитие.

Количество баллов‚ как правило‚ зависит от стажа работы, программа льгот прогрессирует по мере выслуги лет. За период с 2016 по 2018 год число сотрудников‚ которым доступны льготы‚ увеличилось в два раза.

Медицинское страхование

Одна из самых ценных льгот — ДМС (добровольное медицинское страхование):

• полис ДМС со стоматологией доступен с первого месяца работы;
• возможность расширения страхового покрытия через кафетерий льгот;
• программы заботы о здоровье сотрудников.

Скидки для сотрудников

Скидка сотрудникам Леруа Мерлен — одна из самых обсуждаемых льгот на рынке труда в сфере ритейла. Многие соискатели рассматривают её как весомый бонус при трудоустройстве‚ особенно те‚ кто планирует ремонт или обустройство жилья.

Материальная поддержка и премии

Компания предлагает:

• гибкую систему премирования, несколько видов премий по результатам работы;
• социальные выплаты при значимых событиях: рождение ребёнка‚ свадьба‚ поддержка в трудной жизненной ситуации;
• выплаты за выслугу лет;
• «белую» официальную заработную плату и полное соблюдение трудового законодательства.

Комфорт на рабочем месте

Сотрудники отмечают дополнительные удобства:

• карта для комплексного питания или компенсация обедов;
• комнаты отдыха;
• тренажёрный зал;
• корпоративное обучение и программы развития;
• дружелюбный коллектив и развитая корпоративная культура.

Кому подходит работа в компании

Работа в Леруа Мерлен / Лемана ПРО чаще подходит студентам‚ новичкам на рынке труда и тем‚ кому важны официальные выплаты‚ стабильность‚ льготы и опыт работы в крупной международной компании. При этом стоит учитывать‚ что отзывы сотрудников неоднозначны: многие хвалят соцпакет и коллектив‚ но встречаются и жалобы на уровень дохода и выполнение обещаний по премиям.

Социальный пакет Леруа Мерлен — один из самых развитых в розничной торговле: ДМС со стоматологией с первого месяца‚ гибкий кафетерий льгот‚ скидки на товары‚ компенсация питания‚ материальная поддержка в важных жизненных ситуациях и программы обучения. Гибкость системы позволяет каждому сотруднику выбрать те бонусы‚ которые действительно нужны именно ему.