Совмещение работы и учёбы, распространённая практика среди студентов и аспирантов. Российское законодательство‚ прежде всего Трудовой кодекс РФ (глава 26)‚ предусматривает для таких работников целый комплекс гарантий и компенсаций. Разберём подробно‚ какие льготы положены работающим студентам и как их оформить.

Учебный отпуск: основная гарантия

Хотя в Трудовом кодексе нет термина «учебный отпуск»‚ закон говорит о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников‚ совмещающих работу с получением образования.

Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск

Отпуск с сохранением среднего заработка получают студенты‚ которые:

• успешно обучаются по заочной или очно-заочной форме;
• получают высшее образование по программам бакалавриата‚ специалитета или магистратуры (статья 173 ТК РФ)‚ а также среднее профессиональное образование (статья 174 ТК РФ);
• обучаются в образовательных организациях‚ имеющих государственную аккредитацию.

Продолжительность учебного отпуска

Для студентов вузов (заочная и очно-заочная формы):

• прохождение промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах — 40 календарных дней;
• промежуточная аттестация на последующих курсах — 50 календарных дней;
• подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов — до 4 месяцев;
• сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Для студентов колледжей и техникумов: 30 календарных дней на 1–2 курсах‚ 40 дней на последующих курсах‚ до 2 месяцев на итоговую аттестацию.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работникам‚ поступающим в образовательные организации‚ а также студентам очной формы обучения‚ полагаются отпуска за свой счёт:

• для сдачи вступительных испытаний — 15 календарных дней;
• студентам-очникам для промежуточной аттестации, 15 дней в учебном году;
• для подготовки и защиты диплома со сдачей госэкзаменов — 4 месяца;
• для сдачи итоговых госэкзаменов, 1 месяц.

Другие льготы работающим студентам

Сокращённая рабочая неделя

Работникам‚ обучающимся по заочной и очно-заочной формам‚ на период до 10 учебных месяцев перед началом итоговой аттестации по их желанию устанавливается рабочая неделя‚ сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы выплачиваеться 50% среднего заработка‚ но не ниже МРОТ.

Оплата проезда к месту учёбы

Работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно:

• студентам вузов — в размере 100% стоимости проезда;
• студентам организаций среднего профессионального образования, в размере 50%.

Защита от увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами‚ совмещающими работу с обучением‚ в период учебного отпуска не допускается (за исключением ликвидации организации).

Важные условия предоставления льгот

1. Образование соответствующего уровня получается впервые. Исключение — работник‚ уже имеющий профессиональное образование‚ направлен на обучение работодателем по трудовому или ученическому договору.
2. Стаж работы не имеет значения. Право на учебный отпуск возникает независимо от продолжительности работы у данного работодателя — даже до истечения 6 месяцев.
3. Основание — справка-вызов из образовательной организации установленной формы.
4. Льготы предоставляются только по основному месту работы. По совместительству работник может взять отпуск без сохранения зарплаты.
5. Работница‚ находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком‚ права на оплачиваемый учебный отпуск не имеет.

Порядок оформления учебного отпуска

1. Получить в учебном заведении справку-вызов.
2. Подать работодателю заявление с приложением справки-вызова.
3. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 или самостоятельно разработанная).
4. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
5. После сессии работник предоставляет отрывную часть справки-вызова‚ подтверждающую обучение.

Что делать‚ если работодатель отказывает

Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска‚ не оплачивает его или угрожает увольнением‚ работник может:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

За нарушение трудовых прав работников работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Законодательство РФ предоставляет работающим студентам существенные гарантии: оплачиваемые учебные отпуска‚ сокращённую рабочую неделю‚ оплату проезда к месту учёбы и защиту от увольнения. Знание своих прав и правильное оформление документов помогут успешно совмещать карьеру и образование.