При приеме на работу работодатель вправе установить новому сотруднику испытательный срок — период, в течение которого проверяется соответствие работника поручаемой должности. Однако законодательство строго ограничивает продолжительность такого испытания. Особые правила действуют для руководящих работников. Разберемся, какой максимальный испытательный срок может быть установлен для руководителя согласно Трудовому кодексу РФ.
Общие правила установления испытательного срока
Основной нормой, регулирующей испытание при приеме на работу, является статья 70 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней:
- условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре;
- отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят на работу без испытания;
- для большинства работников испытательный срок не может превышать трех месяцев;
- при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Максимальный испытательный срок для руководителей
Часть 5 статьи 70 ТК РФ устанавливает повышенный максимальный срок испытания для отдельных категорий работников. Так, испытательный срок не может превышать шести месяцев для:
- руководителей организаций и их заместителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Таким образом, максимальный испытательный срок для руководителя составляет 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Например, для государственных гражданских служащих, назначаемых на отдельные руководящие должности, федеральным законодательством может быть предусмотрен испытательный срок до одного года.
Важные нюансы
Руководитель структурного подразделения
Шестимесячный срок применяется только к руководителям обособленных структурных подразделений — филиалов и представительств. Руководителям внутренних подразделений (отделов, департаментов, служб) испытательный срок устанавливается на общих основаниях, не более трех месяцев.
Продление срока запрещено
Работодатель не вправе продлевать испытательный срок сверх установленного в трудовом договоре. В период испытания не засчитываются лишь периоды временной нетрудоспособности работника и периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный трудовым договором.
Превышение законного срока
Если работнику установлено испытание больше допустимого законом срока и при этом предусмотренный законом срок истек, условие об испытании считается незаконным, а работник — принятым на работу без испытания.
Кому испытание не устанавливается вообще
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников, в т.ч.:
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- выпускникам образовательных организаций, впервые поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, избранным на выборную должность;
- работникам, переводимым из другой организации по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Увольнение руководителя в период испытания
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем до истечения срока испытания, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник может обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей филиалов и представительств составляет шесть месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для руководителей внутренних структурных подразделений действует общий лимит — три месяца. Условие об испытании обязательно фиксируется в трудовом договоре, а его продление сверх установленного срока законом не допускается.