Мировое соглашение — это один из самых эффективных способов урегулирования трудового спора о восстановлении на работе. Оно позволяет сторонам избежать длительных судебных разбирательств и неопределенности исхода дела. Однако, как показывает судебная практика, утверждение соглашения судом — это лишь половина дела. Не менее важным этапом является его надлежащее исполнение работодателем. В данной статье мы подробно разберем структуру мирового соглашения, предоставим образцы ключевых документов и опишем пошаговый алгоритм действий для исполнения обязательств по восстановлению на работе или изменению формулировки увольнения.
Понятие и правовые основы мирового соглашения
Согласно ст. 173 ГПК РФ, стороны могут заключить мировое соглашение на любом этапе процесса до вынесения решения по делу. В трудовых спорах это регулируется также ст. 394 ТК РФ (исполнение судебных актов, вступивших в законную силу) и ст. 391 ТК РФ (последствия незаконного увольнения).
Суть мирового соглашения в споре о восстановлении:
- Работодатель соглашается восстановить работника на прежней работе (или изменить формулировку/дату увольнения) и выплатить компенсацию (заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред, судебные издержки).
- Работник отказывается от дальнейшего предъявления требований по сути спора, от возмещения морального вреда (если это оговорено) и продолжать судебное разбирательство.
Главные мотивы сторон:
- Работодатель: экономия времени, репутационных рисков и дополнительных расходов (процент восстановленных по искам работников очень высок).
- Работник: быстрые деньги, гарантированный результат, сохранение нервов и времени.
Типовые условия мирового соглашения (Структура документа)
На основе реальной судебной практики (Источник №2), мировое соглашение по трудовому спору обычно содержит следующие обязательные блоки:
Шапка документа
- Наименование суда (например: В Никулинский районный суд г. Москвы).
- Данные сторон: Истец (ФИО, адрес, паспорт) и Ответчик (наименование юрлица/ИП, адрес, представитель с доверенностью).
- Номер дела.
Преамбула
Ссылка на нормы права (ст. 39, 173 ГПК РФ), цель — устранение спора по взаимному согласию.
Обязательства Ответчика (Работодателя) — СУТЬ СОГЛАШЕНИЯ
- Выплата компенсации: Конкретная сумма (например, 300 000 руб.), порядок расчета (без НДФЛ или с удержанием), сроки (например, 7 календарных дней с момента вступления Определения в законную силу), банковские реквизиты.
- Восстановление на работе ИЛИ изменение формулировки увольнения:
- Вариант А (Восстановление): «Восстановить Истца на прежней работе (должность…) с момента вступления Определения в силу».
- Вариант Б (Изменение формулировки): «Изменить формулировку причины увольнения на «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), внести исправления в приказы, кадровые документы и трудовую книжку. Дату увольнения не менять».
- Выдача документов: Дубликат трудовой книжки без недействительных записей (согласно ПП РФ № 225), справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.
Обязательства Истца (Работника)
- Отказ от всех исковых требований в полном объеме.
- Подтверждение, что полученная компенсация покрывает: зарплату за вынужденный прогул, моральный вред, судебные издержки, проценты за задержку выплаты.
Заключительные положения
- Соглашение составлено в 3-х экземплярах (суд, истец, ответчик).
- Подписи сторон с расшифровкой и датой.
Алгоритм исполнения мирового соглашения работодателем
Утверждение соглашения судом не оканчивает процедуру. Работодатель обязан выполнить конкретные действия. Ниже приведен алгоритм на основе рекомендаций профильного издания (Источник №1).
Этап 1: Отмена приказа об увольнении (Общий для обоих вариантов)
Первым делом необходимо издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении.
Пример 1. Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)
ООО «Ромашка» ПРИКАЗ г. Москва 15 октября 2026 г. № 145-ОД ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В исполнение Определения Никулинского районного суда г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026 об утверждении мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым И.И. ПРИКАЗЫВАЮ: Отменить приказ ООО «Ромашка» от № 123-ОД «Об увольнении Иванова И.И.» в связи с несоответствием занимаемой должности. Начальнику отдела кадров Петрову П.П. обеспечить исполнение настоящего приказа. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя. Генеральный директор /Подпись/ Сидоров С.С. Согласовано: Профсоюзный комитет (при наличии) С ознакомлением: Иванов И.И; /Подпись/ «15» октября 2026 г.
Этап 2: Уведомление работника — критически важный этап
Работодатель обязан уведомить работника об отмене приказа и о готовности предоставить работу (или об изменении записи в ТК). Без доказательств уведомления работодатель рискует получить новые иски за задержку исполнения.
Способы уведомления (по приоритету надежности):
- Лично под роспись — идеальный вариант (можно сделать прямо в зале суда после утверждения соглашения).
- Заказное письмо с описью вложения — надежно, но долго (копия приказа об отмене + уведомление).
- Телефонограмма (звонок) + SMS — допустимо, но требует фиксации.
- Звонить с корпоративного номера.
- Заранее уточнить у оператора возможность получения справки о детализации (номера, время, длительность).
- Оформить телефонограмму (внутренний документ о факте разговора).
- Параллельно отправить SMS с текстом уведомления.
- Курьерская доставка по дому с росписью в получении.
Пример 2. Уведомление о времени возобновления трудовых отношений (Вариант: Восстановление)
УВЕДОМЛЕНИЕ г. Москва 15 октября 2026 г. Кому: Иванову Ивану Ивановичу Должность: Менеджер отдела продаж ООО «Ромашка» Уважаемый Иван Иванович! Информирую Вас о том, что в исполнение Определения Никулинского районного суда г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026, утвердившего мировое соглашение между Вами и ООО «Ромашка», приказом Генерального директора от № 145-ОД отменен приказ от № 123-ОД об Вашем увольнении. В связи с этим Ваши трудовые отношения с ООО «Ромашка» считаются возобновленными. Прошу явиться на рабочее место по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 1, офис 10, для приступления к выполнению трудовых обязанностей 16 октября 2026 г. в 09:00. Копия приказа № 145-ОД прилагается. Генеральный директор /Подпись/ Сидоров С.С. М.П. ПОДПИСЬ ПОЛУЧАТЕЛЯ: _____________ /Иванов И.И./ «15» октября 2026 г.
Пример 6. Уведомление в виде письма бывшему работнику (Вариант: Изменение формулировки, работник не возвращается)
ООО «Ромашка» ИСХ. № 456 от ПИСЬМО Кому: Иванову Ивану Ивановичу Адрес: г. Москва, ул. ###, д. 5, кв. 10 Уважаемый Иван Иванович! Направляем Вам копию приказа ООО «Ромашка» от № 146-ОД «Об изменении формулировки увольнения», изданного в исполнение Определения Никулинского районного суда г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026. В соответствии с приказом, формулировка причины Вашего увольнения от г. изменена на «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответствующие исправления внесены в кадровые документы и подлежат внесению в Вашу трудовую книжку. Просим Вас явиться в отдел кадров ООО «Ромашка» (г. Москва, ул. ###, д. 1) в рабочее время для получения заверенной копии приказа и внесения исправлений в трудовую книжку, а также для получения положенной компенсации согласно мировому соглашению. Приложение: копия приказа № 146-ОД на 1 л. Генеральный директор /Подпись/ Сидоров С.С. М.П.
Этап 3: Исполнение по линии кадров (Вариант А — Восстановление на работе)
После явки работника (в согласованный срок) в его трудовую книжку вносится запись о восстановлении.
Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе
| № записи | Дата записи | Сведения о работе (наименование организации, структурное подразделение) | Документ-основание (наименование, номер, дата) |
|---|---|---|---|
| 5 | ООО «Ромашка» Восстановлен на прежней работе в должности менеджера отдела продаж | Определение Никулинского р-на г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026, Приказ № 145-ОД от | |
| 6 | Запись № 4 от г. об увольнении по ст. 81 ТК РФ признана недействительной | Определение Никулинского р-на г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026 |
Этап 3 (Альтернатива): Исполнение по линии кадров (Вариант Б, Изменение формулировки увольнения)
Это частый сценарий: отношения испорчены, работник уже трудоустроен elsewhere. Работодатель меняет формулировку, выплачивает деньги, выдает документы.
Пример 5. Приказ об изменении формулировки увольнения
ООО «Ромашка» ПРИКАЗ г. Москва 15 октября 2026 г. № 146-ОД ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ В исполнение Определения Никулинского районного суда г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026 об утверждении мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым И.И. ПРИКАЗЫВАЮ: Изменить формулировку причины увольнения Иванова И.И. (приказ № 123-ОД от ) с «в связи с несоответствием занимаемой должности» на «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Дату увольнения — г., не менять. Внести соответствующие исправления в персональную карточку работника (ф. Т-2), в трудовую книжку и иные кадровые документы. Выдать Иванову И.И. заверенную копию настоящего приказа для внесения исправительных записей в трудовую книжку по новому месту работы. Выплатить Иванову И.И. компенсацию в размере 300 000 руб. в срок до г. согласно мировому соглашению. Начальнику отдела кадров Петрову П.П. и главному бухгалтеру Смирновой С.С. обеспечить исполнение настоящего приказа. Генеральный директор /Подпись/ Сидоров С.С. С ознакомлением: Иванов И.И. /Подпись/ «___» _________ 2026 г.
Пример 7. Образец внесения записи в трудовую книжку об изменении формулировки увольнения
| № записи | Дата записи | Сведения о работе | Документ-основание |
|---|---|---|---|
| 4 | Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) | Приказ ООО «Ромашка» от № 146-ОД на основании Определения Никулинского р-на г. Москвы от г. по делу № 2-7661/2026 |
Примечание: Предыдущая запись № 4 (с «порочной» формулировкой) зачеркивается одной линией так, чтобы текст оставался читаемым, и ставится отметка «Запись недействительна» со ссылкой на новый приказ/определение.
Пример 4. Заверительная надпись на копии приказа (если ТК у нового работодателя)
ПРАВИЛЬНО Копия верна ООО «Ромашка» Директор /Подпись/ Сидоров С.С. М.П. «15» октября 2026 г.
В этом случае работник пишет Заявление (Пример 
о просьбе предоставить копию приказа для внесения исправительных записей в трудовую книжку новым работодателем по основному месту работы. Новый работодатель вносит запись после своей записи о приеме, в графе 4 указывая: «Копия приказа от № 146-ОД».
Пример 8. Заявление работника
ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору ООО «Ромашка» Сидорову С.С. от Иванова И.И. ПРОСЬБА В связи с тем, что моя трудовая книжка находится у моего текущего работодателя (ООО «Новое место», г. Москва) по основному месту работы, прошу предоставить мне заверенную копию приказа ООО «Ромашка» от № 146-ОД «Об изменении формулировки увольнения» для внесения соответствующих исправительных записей в мою трудовую книжку. «15» октября 2026 г. /Подпись/ Иванов И.И.
Выплата компенсации и завершение исполнения
Последним штрихом является выплата денежных средств в срок, установленный мировым соглашением (обычно 7–10 дней после вступления Определения в законную силу).
- Выплата производится через кассу или на банковскую карту/счет.
- В расчетном листе отражается как «Компенсация по мировому соглашению» (код вида дохода для НДФЛ зависит от сути: компенсация за вынужденный прогул — доход, моральный вред — может быть освобожден до определенных лимитов, судебные издержки — не доход).
- Необходимо получить от работника квитанцию о получении денежных средств (или банковское подтверждение перевода) и хранить её как доказательство исполнения обязательства.
- Приказ об отмене увольнения / об изменении формулировки издан и зарегистрирован.
- Работник уведомлен (под росписью / почтой / телефонограммой + SMS). Доказательства уведомления зафиксированы и заархивированы.
- Внесена запись в трудовую книжку (или выдана заверенная копия приказа + получено заявление работника).
- Выдана справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД (при восстановлении), дубликат ТК (если требовалось).
- Выплачена компенсация, получена квитанция/подтверждение перевода.
- Исполнительный лист (если выдан судом) возвращен в суд с отметкой об исполнении или в ФССП (если производство ИП уже возбуждено).
Типичные ошибки и риски при исполнении
- Игнорирование уведомления: «Позвонил, не взял трубку — значит уведомил». Нет. Без телефонограммы, детализации связи и SMS это не докажешь в суде при повторном ИП.
- Просрочка выплаты: Даже 1 день просрочки по мировому соглашению грозит неустойкой (3% от суммы долга за каждый день задержки по ст; 236 ТК РФ) и пени.
- Неправильная запись в ТК: Зачеркивание старой записи без отметки «недействительна» или отсутствие ссылки на Определение суда.
- Отказ в выдаче дубликата ТК: Если в соглашении прописана выдача дубликата (п. 33 ПП РФ № 225), отказ недопустим.
- Несогласованность с профсоюзом: Если при увольнении требовалось согласие профсоюза, при отмене/изменении лучше также зафиксировать их позицию (согласование в приказе).
Мировое соглашение по восстановлению на работе — это компромисс, который выгоден обеим сторонам при условии качественного исполнения. Ключ к успеху для работодателя — не просто подписать бумагу в суде, а выстроить четкий внутренний процесс: отмена приказа → надежное уведомление (лучше всего — лично под роспись или заказное письмо с описью) → кадровое оформление (ТК/копия приказа) → своевременная выплата денег → фиксация всех этапов документально.
Использование приведенных выше образцов (Приказов, Уведомлений, Записей в ТК, Заверительных надписей, Заявлений) позволяет минимизировать правовые риски и закрыть спор окончательно, не допуская перерастания его в новые судебные иски за задержку исполнения судебного акта.
Статья подготовлена на основе материалов судебной практики и комментариев специалистов по трудовому праву (источники: delo-press.ru, msk-legal.ru). Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.