Труд несовершеннолетних в России — явление распространённое и законное. Подростки устраиваются на подработку на каникулах, после учёбы, а некоторые начинают трудовую деятельность уже с 14–15 лет. При этом у многих возникает вопрос: может ли сам несовершеннолетний получить штраф за нарушения на работе, и кто вообще несёт ответственность, если что-то идёт не так? Разберёмся подробно.
С какого возраста можно официально работать
По общему правилу, установленному статьёй 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако есть исключения:
- С 15 лет — лица, получившие общее образование (или продолжающие обучение не по очной форме), могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- С 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки можно работать в свободное от учёбы время, выполняя лёгкий труд;
- До 14 лет — допускается работа в сфере кино, театра, цирка и участие в концертах с согласия родителя и органа опеки.
До достижения 18 лет работник считается несовершеннолетним — вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия.
Кто отвечает за нарушения: работник или работодатель
Ключевой момент: штрафы за нарушение трудового законодательства налагаются на работодателя, а не на несовершеннолетнего работника. Согласно статье 174 ТК РФ, несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и отпусков пользуются дополнительными льготами.
Если работодатель нарушает права подростка — например, привлекает его к работам, запрещённым статьёй 265 ТК РФ (вредные и опасные условия труда, работа в ночное время, сверхурочные работы), — ответственность наступает по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф до 20 000 рублей;
- для организаций — штрафы существенно выше, вплоть до приостановления деятельности.
За неофициальное трудоустройство (без трудового договора) гражданину-работодателю грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей.
Может ли штраф наложить сам работодатель
Нет. Трудовое законодательство не предусматривает денежных штрафов как меру дисциплинарного взыскания — ни для взрослых, ни для несовершеннолетних. Работодатель может применить только:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Любые «штрафы» за опоздание, брак или иные нарушения, которые работодатель вычитает из зарплаты, незаконны. Удержания из заработной платы допускаются только в строго ограниченных законом случаях.
Материальная ответственность несовершеннолетнего
Хотя штрафовать подростка нельзя, материальная ответственность за причинённый работодателю ущерб возможна:
- работники до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в особых случаях: за умышленное причинение ущерба, ущерб, причинённый в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения;
- в остальных ситуациях действует ограниченная ответственность — в пределах среднего месячного заработка.
Административная ответственность самого подростка
Если несовершеннолетний сам совершает административное правонарушение (в т.ч. на рабочем месте), то с 16 лет он может быть привлечён к административной ответственности на общих основаниях, включая штраф. До 16 лет отвечают родители или законные представители.
Подведём итог:
- штрафы за нарушение правил трудоустройства и условий труда несовершеннолетних платит работодатель;
- работодатель не вправе штрафовать работника любого возраста, только замечание, выговор или увольнение;
- подросток может нести материальную ответственность за ущерб и административную ответственность с 16 лет за собственные правонарушения;
- несовершеннолетние защищены законом дополнительными гарантиями: запрет на вредные работы, сокращённое рабочее время, удлинённый отпуск.
Если права несовершеннолетнего работника нарушены, следует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд — в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф».