Вопрос о том, может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает, волнует всё больше российских семей. Ответ однозначный: да, может. Российское законодательство прямо предусматривает такую возможность, и в последние годы этим правом пользуются всё чаще.
Что говорит закон
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может быть использован полностью или по частям:
- матерью ребёнка;
- отцом;
- бабушкой или дедушкой;
- другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Ключевой момент: право отца на отпуск не зависит от того, работает мать или нет. Закон не ставит оформление «мужского декрета» в зависимость от трудового статуса супруги. Единственное условие — отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком не могут использовать оба родителя одновременно.
Какие выплаты положены отцу
Если отец официально трудоустроен, он имеет право на:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — в размере 40% от его среднего заработка за два предыдущих года, но не менее установленного минимума и не более максимального лимита.
- Сохранение рабочего места — на весь период отпуска за отцом сохраняется его должность.
- Учёт отпуска в трудовой стаж — период ухода за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.
Кроме того, отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на пособие.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
- Приложить свидетельство о рождении ребёнка (копию).
- Предоставить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Если мать не работает — справку из органа социальной защиты о том, что пособие ей не назначалось.
- Дождаться издания приказа работодателя о предоставлении отпуска.
Почему семьи выбирают «мужской декрет»
Тренд набирает обороты: если в 2023 году в отпуске по уходу за ребёнком находились около 30 тысяч мужчин, то к осени 2025 года их число выросло до 179 тысяч, это уже примерно каждый восьмой «декретник» в стране. Причины такого выбора разнообразны:
- Финансовая выгода — если мать не работала официально, пособие от работающего отца будет существенно выше минимального;
- Карьерные планы матери — женщина может продолжить обучение, заняться бизнесом или поиском работы;
- Укрепление связи с ребёнком — отцы всё чаще хотят активно участвовать в воспитании с первых месяцев жизни малыша;
- Состояние здоровья матери — иногда уход за ребёнком отцом является оптимальным решением для семьи.
Важные нюансы
Отпуск можно делить. Родители вправе использовать отпуск по очереди: например, первый год с ребёнком сидит мать, затем — отец.
Работодатель не может отказать. Предоставление отпуска по уходу за ребёнком — обязанность работодателя, а не его право. Отказ является нарушением трудового законодательства.
Отпуск по беременности и родам (так называемый «первый декрет») доступен только матери — отец может оформить лишь отпуск по уходу за ребёнком, который начинается после окончания больничного по родам.
Мужчина в России имеет полное законное право оформить отпуск по уходу за ребёнком, даже если его жена не работает. Это законная и всё более популярная практика, которая позволяет семье гибко распределять обязанности и получать максимально выгодные выплаты. Главное — правильно собрать документы и подать заявление работодателю.