Вопрос о том, вправе ли работодатель штрафовать сотрудников и удерживать деньги из заработной платы, волнует многих работников. Разберёмся, что разрешает и что запрещает Трудовой кодекс РФ, какие разъяснения даёт Роструд и как защитить свои права.
Что такое «штраф» в трудовых отношениях
В бытовом понимании штраф — это денежное наказание за нарушение дисциплины: опоздание, невыполнение плана, нарушение внутренних правил. Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой меры, как штраф работника. Роструд неоднократно разъяснял: работодатель не вправе штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины с удержанием сумм из заработной платы.
Какие дисциплинарные взыскания законны
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких денежных штрафов в этом перечне нет. Даже если система штрафов прописана в трудовом договоре или локальных актах компании, такие положения противоречат законодательству и не подлежат применению.
Статья 137 ТК РФ: когда удержания из зарплаты допустимы
Статья 137 Трудового кодекса устанавливает: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень оснований является закрытым, и штрафы в нём отсутствуют.
Законные основания для удержаний:
- Возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты.
- Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
- Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок (например, дважды начисленные отпускные).
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
- Возмещение материального ущерба, причинённого работодателю (в пределах, установленных главой 39 ТК РФ).
- Удержания по исполнительным документам (алименты, долги по решению суда).
Ограничения по размеру удержаний
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,, 50%. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и в ряде иных случаев предел составляет 70%.
Премия — не штраф: законный инструмент работодателя
Хотя штрафовать нельзя, работодатель вправе лишить работника премии или снизить её размер (депремирование), если это предусмотрено положением о премировании. Например, за невыполнение плана или нарушение дисциплины премиальная часть может быть уменьшена. Важно понимать разницу:
- Штраф, удержание из уже заработанных денег (оклада) — незаконен.
- Депремирование — неначисление стимулирующей выплаты, законно при соблюдении условий локальных актов.
Материальная ответственность: разбитый ноутбук и другой ущерб
Если работник причинил работодателю имущественный ущерб (например, разбил служебный ноутбук), работодатель вправе требовать его возмещения. Но и здесь есть правила:
- по общему правилу взыскивается ущерб в пределах среднего месячного заработка работника;
- полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо предусмотренных ст. 243 ТК РФ (умысел, договор о полной материальной ответственности, недостача ценностей и др.);
- удержание производится по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня установления размера ущерба, либо через суд.
Что делать, если из зарплаты незаконно удержали «штраф»
- Запросите у работодателя письменное обоснование удержания.
- Направьте письменную претензию с требованием вернуть удержанные суммы.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т;ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Подайте иск в суд — за нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а работник вправе требовать возврата денег с процентами и компенсации морального вреда.
Штрафовать сотрудников, удерживая деньги из заработной платы, работодатель не имеет права, это прямо следует из ст. 137 и 192 ТК РФ и подтверждается разъяснениями Роструда. Законные инструменты влияния на нарушителей — дисциплинарные взыскания, депремирование и взыскание материального ущерба в строго установленном порядке. Если с вас удержали «штраф», вы вправе защитить свои интересы через трудовую инспекцию или суд.