Вопрос о совмещении работы и получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет волнует многих родителей․ Ситуация существенно изменилась с 1 января 2024 года, когда вступили в силу поправки в законодательство, расширившие права работающих родителей․ Разберёмся в деталях․
Что изменилось с 2024 года
До 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохранялось только в том случае, если родитель работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжая при этом формально находиться в отпуске по уходу за ребёнком․
С 1 января 2024 года правила стали значительно лояльнее․ Теперь право на пособие сохраняется, даже если мать или иной родственник, ухаживающий за ребёнком:
- вышел из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- трудоустроился к другому работодателю в период отпуска по уходу за ребёнком․
Таким образом, размер заработной платы и график работы больше не влияют на право получения пособия․
Работа по совместительству: основные правила
Что касается именно работы по совместительству, здесь действуют следующие принципы:
Пособие назначается только по одному месту работы
Если родитель работает у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно оформить только у одного из них — по выбору работника․ Получать пособие одновременно у двух работодателей нельзя․
Работа по совместительству не отменяет пособие
С 2024 года сотрудник может находиться в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы и одновременно работать по совместительству у другого страхователя — право на пособие при этом сохраняется․
Особенности выплаты пособий совместителям
По общему правилу назначение и выплата пособий по месту работы по совместительству не производится․ Исключение составляют случаи, когда работник трудится по совместительству и одновременно находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет․
Учёт заработка по совместительству при расчёте пособия
Важный нюанс: заработок с места работы по совместительству учитывается при расчёте среднего заработка для пособия только в том случае, если работница уволилась с работы по совместительству до ухода в отпуск по уходу за ребёнком․ Если совместительство продолжается, пособие рассчитывается исходя из заработка по основному месту работы․
Можно ли получать зарплату, больничный и пособие одновременно
Да․ Согласно разъяснениям Социального фонда России (письмо Отделения СФР по Москве и Московской области от № ТН-08-34/25344), если сотрудник возобновляет работу, прерывая отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, он вправе одновременно получать за один и тот же период:
- заработную плату;
- пособие по временной нетрудоспособности (больничный);
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком․
Как оформить пособие работающему родителю
Алгоритм действий следующий:
- Подать работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком․
- Приложить необходимые документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку о том, что второй родитель пособие не получает, и другие документы по запросу․
- Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России, который назначает и выплачивает пособие․
Право на пособие сохраняется при выходе на работу из отпуска в любой форме — на полный или неполный рабочий день, на дому или дистанционно — до исполнения ребёнку полутора лет․
Подведём итог:
- Работать по совместительству и получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно․
- Пособие оформляется только у одного работодателя по выбору работника․
- С 2024 года пособие сохраняется даже при выходе на полный рабочий день или при трудоустройстве к другому работодателю․
- Допускается одновременное получение зарплаты, больничного и пособия․
- Заработок по совместительству учитывается в расчёте пособия лишь при увольнении с места совместительства до отпуска по уходу․
Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться в клиентскую службу Социального фонда России или к специалисту по кадровому учёту вашего работодателя․