Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это ключевой социально-экономический показатель, определяющий нижнюю планку оплаты труда в стране. Понимание того, как формируется МРОТ, какие налоги с него удерживаются и чем «грязная» зарплата отличается от «чистой», необходимо как работодателям для соблюдения трудового законодательства, так и работникам для защиты своих прав.

В статье подробно разбираем актуальные цифры на 2026 год, прогноз на 2027 год, порядок расчета зарплаты с учетом налогов и влияние МРОТ на социальные выплаты.

Федеральный МРОТ на 2026 год: актуальная цифра

С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда установлен на уровне:

Это значение фиксируется Федеральным законом № 406-ФЗ от г. Оно является обязательным для всех субъектов РФ, если региональные соглашения не устанавливают более высокий порог.

МРОТ «на руки» и «грязная» зарплата: разбираем налоги

Самое распространенное заблуждение: «МРОТ, это сумма, которую сотрудник получает на карту». Это неверно.

МРОТ — это зарплата «грязная» (до вычета НДФЛ)

Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, полностью отработавшего нормальное время работы и исполнившего трудовые нормативы (нормы выработки), не может быть ниже МРОТ. При этом речь идет о сумме до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

• МРОТ (Брутто / Gross): 27 093 руб. — сумма, зафиксированная в трудовом договоре, указанная в ведомости начислений.
• НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ): 27 093 × 13% = 3 522,09 руб.
• МРОТ «на руки» (Нетто / Net): 27 093 – 3 522,09 = 23 570,91 руб.

Важно: Если сотрудник является нерезидентом (находится в РФ менее 183 дней в году), ставка НДФЛ составляет 30%, и «на руки» он получит 18 965,10 руб. При доходах свыше 5 млн руб. в год по прогрессивной шкале ставка может быть 15%, 18%, 20% или 22%.

Страховые взносы: затраты работодателя

Помимо зарплаты «грязной», работодатель обязан уплатить страховые взносы за сотрудника. Они не удерживаются из зарплаты работника, а выплачиваются работодателем сверх МРОТ.

Базовая ставка взносов — 30% (ПФР — 22%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9%). Для МСП и НКО могут применяться сниженные ставки (15% сверх МРОТ).

Региональные МРОТ: когда цифра выше федеральной

Субъекты РФ имеют право устанавливать свои минимальные размеры оплаты труда (региональные соглашения), которые не могут быть ниже федерального, но часто превышают его. Это особенно актуально для регионов с высокой стоимостью жизни.

Примеры региональных МРОТ на 2026 год (ориентировочно, по соглашениям на 2024–2026 гг.):

• Москва: 32 916 руб. (с , для 2026 г. ожидается индексация).
• Московская область: 27 500 руб. (для организаций, не присоединившихся к соглашению — выше федерального).
• Санкт-Петербург: 28 750 руб. (с ).
• Ростовская область: Действует региональное соглашение на 2026–2028 гг., устанавливающее минимальную зарплату для внебюджетных организаций выше федерального уровня (конкретная цифра фиксируется в соглашении).
• Ямало-Ненецкий АО, Чукотский АО и др.: Устанавливают коэффициенты к МРОТ (1,3–1,5 и выше).

Правило: Если региональный МРОТ выше федерального, работодатель (не входящий в перечень исключений регионального соглашения) обязан платить не менее регионального уровня.

Прогноз МРОТ на 2027 год: преодоление отметки 32 000 руб.

На заседании Правительства РФ 24 сентября 2026 года Министр финансов Антон Силуанов озвучил параметры МРОТ на 2027 год. Основной ориентир, выполнение указа Президента о доведении МРОТ до 48% медианной заработной платы к 2025 году и дальнейшего роста.

Эксперты РБК Life и иных аналитических агентств подтверждают: устойчивый рост номинальной зарплаты в экономике и дефицит кадров создают макроэкономические предпосылки для значительного повышения минимальной оплаты труда.

Как МРОТ влияет на расчет пособий и выплат

МРОТ является базой для расчета ряда социальных гарантий. Важно: для расчетов используются специфические правила, отличающиеся от простого сравнения зарплаты с МРОТ.

Больничный лист (Временная нетрудоспособность)

• Минимальная средняя дневная заработок для расчета больничного = МРОТ × 12 мес. / 730 дней (календарных дней в 2 годах).
• На 2026 год: 27 093 × 12 / 730 = 445,66 руб./день (до вычета НДФЛ).
• Если заработок ниже или стаж менее 6 мес., выплачивается от этой базы.

Декретные пособия (Беременность и роды, Уход за ребенком до 1,5 лет)

• Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет устанавливается ежегодно Минтрудом отдельно, но оно привязано к МРОТ и инфляции.
• На 2026 год минимальное пособие (для неработавших или со стажем < 6 мес.) составляет 9 227,24 руб. (с с учетом индексации 9,5%).

Пособие по безработице

Минимальный размер пособия по безработице также привязан к МРОТ (в 2026 г., 1 500 руб., макс. — 12 792 руб.), но имеет свою методику расчета.

Законодательные инициативы: возможные изменения правил выплаты

В Госдуму внесены законопроекты, направленные на уточнение порядка применения МРОТ. Основные обсуждаемые направления:

1. Исключение стимулирующих выплат из структуры зарплаты при сравнении с МРОТ. Сейчас в зарплату «до МРОТ» включаются оклад, повышающие коэффициенты (за вредность, север, ночной режим), а также регулярные премии. Инициаторы предлагают не считать к выполнению МРОТ разовые премии, материальную помощь и выплаты за инновации, чтобы базовая оплата труда (оклад + постоянные надбавки) гарантированно достигала минимума.
2. Четкое закрепление: оклад не ниже МРОТ. Предлагается прямо запретить устанавливать оклад ниже МРОТ, даже если с надбавками сумма выходит на минимум.

Статус: законопроекты на стадии рассмотрения. Работодателям рекомендуется следить за принятием итоговых редакций к концу 2026 года.

Чек-лист для работодателя: как не нарушить закон в 2026 году

1. Проверьте оклады в трудовых договорах. Для полной ставки (40 ч/нед) оклад + постоянные надбавки (за классность, стаж, вредность) ≥ 27 093 руб. (или регионального МРОТ).
2. Учтите режим работы. При неполном дне/неделе зарплата пропорционально отработанному времени, но часовая ставка не должна быть ниже часового МРОТ (27 093 / норма часов за месяц по производственному календарю).
3. Расчитывайте аванс правильно. Аванс (за первую половину месяца) не может быть ниже МРОТ, пропорционального отработанным дням (ст. 136 ТК РФ);
4. Сверяйтесь с региональным соглашением. Присоединились ли вы к нему? Если да — применяйте региональный МРОТ. Если нет — федеральный (но для бюджетников и ряда секторов присоединение обязательно).
5. Автоматизируйте контроль. Настройте в 1С/ЗУП блокировку расчета зарплаты ниже МРОТ для полной ставки.

Резюме

• Федеральный МРОТ 2026: 27 093 руб. (грязная, до НДФЛ).
• На руки (нетто, 13% НДФЛ): 23 570,91 руб.
• Затраты работодателя (ФОТ + взносы 30%): ~35 221 руб.
• Региональные МРОТ могут быть значительно выше (Москва, СПб, Северные регионы).
• Прогноз 2027: более 32 000 руб. (формальное утверждение — осенью 2026 г.).
• МРОТ влияет на минимумы по больничным, декретным, отпускным.

Следите за официальными публикациями в «Российской газете» и на портале pravo.gov.ru для получения текстов законов об установлении МРОТ на 2027 год и возможных поправок в ТК РФ по структуре заработной платы.

Статья подготовлена на основе данных Федерального закона № 406-ФЗ, ТК РФ, материалов Минфина РФ, Росстата и информационных агентств (РБК, ТАСС) по состоянию на январь 2026 года. Данные носят справочный характер; для принятия управленческих решений обращайтесь к актуальным нормативным правовым актам.