Вопрос о том, может ли отец уйти в декрет, волнует всё больше российских семей. Современный мир постепенно стирает строгое разделение на «женские» и «мужские» роли, и уход за маленьким ребёнком всё чаще становится общим делом родителей. Хорошая новость: российское законодательство прямо даёт отцу право оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты. Разберёмся в деталях.
Что говорит закон
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребёнка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход за малышом. Это значит, что семья сама решает, кто будет сидеть с ребёнком, исходя из финансовой ситуации и личных обстоятельств.
Важно понимать разницу между двумя понятиями:
- Отпуск по беременности и родам — положен только матери (в т.ч. усыновительнице), так как связан с физиологией рождения ребёнка. Отец оформить его не может.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — может оформить отец или другой работающий родственник. Именно его в быту и называют «мужским декретом».
Насколько это распространено
Тенденция набирает обороты. По данным Социального фонда России, каждый седьмой отпуск по уходу за ребёнком в стране теперь оформляется на мужчину. В 2025 году на отцов пришлось около 226 тысяч таких отпусков — это примерно 14% от общего числа. СМИ уже называют «мужской декрет» новым трендом: всё чаще на детских площадках можно встретить пап с колясками.
Какие выплаты положены отцу
Работающий отец, оформивший отпуск по уходу за ребёнком, имеет право на:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, составляет 40% от среднего заработка отца за два предыдущих года, но не менее установленного минимума и не более максимального лимита, ежегодно индексируемых государством.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка, его может получить любой из родителей, в т.ч. отец по месту своей работы.
- Единое пособие — назначается семьям с нуждаемостью ниже установленного порога, независимо от того, кто из родителей находится в отпуске.
- Материнский капитал — в ряде случаев (например, если мать умерла или лишена родительских прав) право на него переходит к отцу.
Обратите внимание: пособие по уходу за ребёнком может получать только один член семьи. Одновременно оформить выплату на мать и отца нельзя.
Как отцу оформить декрет: пошаговая инструкция
- Подготовить документы: заявление на отпуск по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работы матери о том, что она не использует такой отпуск и не получает пособие (или справку из СФР, если мать не работает).
- Подать заявление работодателю. Работодатель не вправе отказать — это гарантированное законом право.
- Дождаться приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия.
- Пособие перечисляется через Социальный фонд России ежемесячно.
Важные нюансы
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за отцом сохраняется его должность, а время отпуска засчитываеться в трудовой и страховой стаж.
- Частичная занятость. Отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие.
- Деление отпуска. Отпуск можно использовать по частям: например, первый год с ребёнком сидит мать, а затем — отец.
- Отпускные стаж и баллы. Период ухода за ребёнком до 1,5 лет учитывается при расчёте пенсии.
- Приёмные родители. Обсуждаются законодательные поправки, закрепляющие право приёмных родителей на декретный отпуск наравне с кровными.
Когда отцу выгодно уходить в декрет
Чаще всего семьи выбирают «мужской декрет», если:
- зарплата матери существенно выше, и её уход с работы невыгоден семье;
- мать является самозанятой или ИП и не может оформить пособие в полном объёме;
- отец работает удалённо и может совмещать работу с уходом за ребёнком;
- мать планирует продолжить учёбу или карьеру.
Отец в России имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие. Это законный и всё более популярный способ распределения семейных обязанностей. Главное — правильно оформить документы, заранее рассчитать финансовую сторону вопроса и выбрать вариант, который будет наиболее комфортным для всей семьи;