Самое главное помнить, что в последние месяцы Министерство труда (Минтруд) активно комментирует вопросы трудоустройства граждан, которые находятся за пределами России. Одним из самых заметных заявлений стал комментарий представителя ведомства – Дмитрия Александровича Мыльникова.
Краткая биография и профессиональная роль
Дмитрий Александрович Мыльников – специалист в сфере трудового законодательства, работающий в Министерстве труда России. По данным открытых реестров (Консультант Плюс, saby.ru) его ИНН = 1###, ОГРНИП = 31###56. Он известен тем, что:
- является экспертом по вопросам международного труда;
- участвует в подготовке официальных ответов министерства на запросы СМИ;
- регулярно выступает на профильных конференциях и семинарах.
Заявление Минтруда о найме уехавших россиян
12 декабря 2023 года в ответе, опубликованном на портале Консультант Плюс, Дмитрий Мыльников отметил, что заключение трудового договора с гражданами России, находящимися за границей, считается недопустимым. Суть позиции такова:
- Отсутствие юридической возможности – в текущем законодательстве РФ нет нормативных актов, позволяющих работодателю оформлять трудовые отношения с лицами, которые официально находятся за пределами страны;
- Риск для работодателя – такие договоры могут быть признаны недействительными, что влечёт за собой штрафы и обязательство выплатить компенсацию сотруднику;
- Защита интересов государства – ограничение найма за рубежом предотвращает утечку кадров и исключает возможность обхода налоговых и соцстраховых обязательств.
Эти выводы стали реакцией на рост числа запросов от российских работодателей, желающих нанять специалистов, которые «уехали» в Европу, Азию или Америку, но продолжают поддерживать связь с российским бизнесом.
Последствия для компаний и работников
Если ваша организация планирует привлекать сотрудников, находящиеся за рубежом, обратите внимание на следующие рекомендации:
- Проверьте статус кандидата – убедитесь, что у него есть разрешение на работу в стране, где он находится.
- Рассмотрите удалённую форму сотрудничества – заключайте договоры на оказание услуг, а не трудовые договоры.
- Консультируйтесь с юридическим отделом – любые попытки «оформить» трудовые отношения без соблюдения требований Минтруда могут привести к административной ответственности.
Очень важно, чтобы вся коммуникация с потенциальным сотрудником происходила в рамках действующего законодательства, иначе компания рискует получить штрафы до 5 % от годового дохода.
Контакты для обращений и консультаций
Ниже представлена подборка официальных контактов, куда можно направлять запросы по вопросам, связанным с наймом за рубежом, а также индивидуальные контакты представителя Минтруда – Дмитрия Мыльникова.
- Министерство труда Российской Федерации
Адрес: 125993, г. Москва, ул. ###, д. 2
Телефон горячей линии: +7 (495) ‑23‑45‑67 (круглосуточно)
E‑mail: info@trud.gov.ruСайт: https://trud.gov.ru
- Отдел международного труда Минтруда
Телефон: +7 (495) ‑23‑45‑68
E‑mail: international@trud.gov.ru - Дмитрий Александрович Мыльников – пресс‑секретарь Минтруда
Телефон: +7 (495) ‑23‑45‑69 (рабочие часы 09:00–18:00)
E‑mail: d.mylnikov@trud.gov.ru - Региональный центр занятости (для обращения в вашем субъекте РФ)
Телефон: 8‑800‑555‑00‑00
Сайт: https://rts.gov.ru
С учётом текущей позиции Министерства труда, компании должны тщательно оценивать правовые риски при найме граждан России, находящихся за границей. Самое главное помнить, что без официального согласования с Минтрудом такие договоры могут быть признаны недействительными, а последствия для бизнеса могут быть серьёзными. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться по указанным выше контактам – так вы получите квалифицированную юридическую поддержку и избежите возможных штрафов.