Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Иркутский национальный исследовательский технический университет (ИРНИТУ), исторически известный как Иркутский политехнический институт (Иркутский политех), является одним из ведущих вузов Сибири․ Направление «Управление персоналом» занимает особое место в системе экономического и управленческого образования университета, готовая кадры для HR-сферы региона и страны․

История развития направления

Согласно историческим данным, формирование специальности в Иркутском политехе имеет следующие ключевые вехи:

2005 год — впервые был объявлен прием абитуриентов на специальность «Управление персоналом»․ Это стало ответом на растущий спрос рынка труда на профессиональных HR-менеджеров, способных решать задачи привлечения, развития и удержания талантов в современных организациях․
2010 год, состоялся первый выпуск менеджеров по данной специальности․ С этого момента университет начал регулярно поставлять на рынок труда квалифицированных специалистов с профильным высшим образованием․

На протяжении более чем 15 лет образовательная программа постоянно актуализировалась в соответствии с меняющимися стандартами ФГОС ВО, требованиями профессиональных стандартов и практическими запросами работодателей Иркутской области и РФ․

Базовая кафедра и организационная структура

Подготовка по направлению «Управление персоналом» (профиль 38․03․02 «Менеджмент» или 38․04․02 «Менеджмент» на магистратуре) ведется на Факультете социально-экономических и компьютерных наук (ФСЭКН)․ Непосредственно за реализацию образовательных программ отвечает профильная кафедра․

Руководство и преподавательский состав

Ключевую роль в развитии кафедры играет ее заведующий:

Должность: Заведующий кафедрой;
Ученая степень: Кандидат педагогических наук;
Ученое звание: Доцент;
Общий стаж работы: 22 года;
Стаж по специальности: 18 лет․

Штатный преподавательский состав кафедры составляет 12 человек․ Это команда ученых и практиков, обеспечивающая учебный процесс на высоком уровне․ Важной особенностью является привлечение 3-х приглашенных специалистов из числа руководителей и работников реальных организаций․ Это позволяет:

Интегрировать в обучение актуальные кейсы с производств;
Проводить мастер-классы и практикумы от экспертов рынка;
Укреплять связи вуза с работодателями для стажировок и трудоустройства выпускников․

Образовательная программа и методическая база

Кафедра обладает сильной методической базой․ В частности, в 2019 году при поддержке издательства ИРНИТУ был выпущен учебно-методический комплекс (ISBN 978-5-8038-1448-1, 188 с․), ориентированный на студентов направления «Управление персоналом»․ Данный материал отражает современные подходы к:

Рекрутменту и адаптации персонала;
Системам мотивации и компенсаций (C&B);
Обучению и развитию (L&D) сотрудников;
Трудовому праву и социальному партнерству;
Цифровизации HR-процессов (HR-аналитика, HRIS-системы)․

Программа сочетает фундаментальную теоретическую базу (менеджмент, психология труда, экономика организации, трудовое право) с практико-ориентированными дисциплинами․

Практико-ориентированность и связь с реальным сектором

ИРНИТУ делает ставку на практическую подготовку․ Студенты направления «Управление персоналом» проходят:

Учебную практику (ознакомительную) на нижних курсах;
Производственную практику в HR-отделах крупных промышленных предприятий Иркутска (авиастроение, энергетика, добывающая отрасль, IT-компании), государственных учреждений и ретейла;
Преддипломную практику, часто перерастающую в постоянное трудоустройство․

Приглашенные специалисты-пraktики читают лекции по таким дисциплинам, как «Кадровый аудит», «Управление организационными изменениями», «Трудовые споры и разрешение конфликтов», что делает обучение максимально приближенным к реальности․

Повышение квалификации и непрерывное образование

Кафедра и факультет не ограничиваются только базовыми программами (бакалавриат/специалитет/магистратура)․ Активно развивается система дополнительного профессионального образования (ДПО):

Реализуются курсы повышения квалификации по темам: «Управление университетом» (в т․ч․ в рамках программ Московской школы управления «Сколково», проходивших в Иркутске в 2017 г․), «Современные технологии HR-менеджмента», «Цифровая трансформация кадровой службы»․
Программы ориентированы как на преподавательский состав вуза (внутренняя корпоративная культура), так и на внешних слушателей — HR-директоров и менеджеров по персоналу регионов․

Деятельность Управления по работе с персоналом ИРНИТУ

Отдельно стоит отметить структурное подразделение самого университета — Управление по работе с персоналом и обучающимися․ Оно обеспечивает эффективное функционирование университета через:

Привлечение высококвалифицированных кадров (преподавателей, исследователей, АУП);
Развитие компетенций сотрудников (корпоративное обучение, стажировки, менторство);
Удержание талантов (система мотивации, социальный пакет, забота о здоровье);
Мотивацию к достижению стратегических целей университета (участие в грантах, НИОКР, публикационная активность)․

Данное подразделение служит живой лабораторией для студентов-кадровцев, демонстрируя лучшие практики корпоративного HR-менеджмента на примере крупной научной организации․

Перспективы выпускников

Выпускники Иркутского политеха по направлению «Управление персоналом» успешно трудоустраиваются на позиции:

HR-менеджер / HR-бизнес-партнер;
Рекрутер / Талант-эквайзишн-специалист;
Специалист по обучению и развитию (L&D);
Comp & Ben-специалист (компенсации и льготы);
HR-аналитик;
Инспектор по кадрам / Начальник отдела кадров (в госсеторе и бюджетных организациях)․

Работодателями выступают как крупные промышленные холдинги Сибири (ОАО «Иркут», Иркутская ГРЭС, полиметаллургические компании), так и динамично развивающиеся IT-стартапы, торговые сети и государственные органы Иркутской области․

Направление «Управление персоналом» в Иркутском политехническом университете (ИРНИТУ) — это зрелая образовательная экосистема с историей более 15 лет․ Сочетание сильного преподавательского состава (12 штатных единиц + практики), собственной методической базы, тесной интеграции с реальным бизнес-сектором и базы университета-работодателя позволяет готовить HR-специалистов нового формата, готовых к вызовам цифровой экономики и изменениям на рынке труда․

Статья подготовлена на основе открытых данных об ИРНИТУ (ФСЭКН, кафедра менеджмента/управления персоналом), сведений об учебно-методических изданиях (2019) и структуре управления персоналом университета․ Дата актуализации: ․