Охрана труда, это система мер‚ направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. К сожалению‚ нарушения требований охраны труда встречаются нередко и могут привести к несчастным случаям‚ профессиональным заболеваниям и иным негативным последствиям. В таких ситуациях законодательство Российской Федерации предусматривает целый ряд компенсаций и гарантий для пострадавших работников. Рассмотрим подробно‚ какие выплаты положены‚ кто их выплачивает и как действовать работнику.

Что считается нарушением охраны труда

К нарушениям требований охраны труда относятся‚ в частности:

• отсутствие или неисправность средств индивидуальной и коллективной защиты;
• непроведение обязательных инструктажей и обучения по охране труда;
• допуск к работе без медицинских осмотров;
• неисправное оборудование‚ нарушение технологических процессов;
• отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ);
• превышение норм выработки‚ вынуждающее нарушать правила безопасности.

Если нарушение повлекло причинение вреда здоровью работника‚ у него возникает право на компенсационные выплаты.

Виды компенсаций и выплат

Выплаты по обязательному социальному страхованию

Каждый работник застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщиком выступает Социальный фонд России (СФР). Пострадавшему положены:

• Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается в размере 100% среднего заработка за весь период лечения;
• Единовременная страховая выплата, назначается при утрате профессиональной трудоспособности либо в случае гибели работника (его семье);
• Ежемесячные страховые выплаты — выплачиваются пропорционально степени утраты трудоспособности;
• Оплата дополнительных расходов — на лечение‚ реабилитацию‚ протезирование‚ уход‚ санаторно-курортное лечение.

Компенсация морального вреда

Моральный вред (физические и нравственные страдания) возмещается причинителем вреда — как правило‚ работодателем. Размер компенсации определяется соглашением сторон‚ а при споре — судом. Суд учитывает тяжесть травмы‚ степень вины работодателя и иные обстоятельства.

Возмещение утраченного заработка и расходов на лечение

Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок (в части‚ не покрытой страховыми выплатами)‚ а также дополнительные расходы на медицинскую помощь‚ если они не компенсированы СФР.

Выплаты в случае гибели работника

Если несчастный случай привёл к гибели работника‚ право на выплаты получают члены его семьи и иждивенцы: единовременная страховая выплата‚ ежемесячные выплаты‚ компенсация морального вреда‚ возмещение расходов на погребение.

Порядок действий работника

1. Немедленно сообщите о происшествии работодателю и обратитесь за медицинской помощью.
2. Добейтесь расследования несчастного случая. Работодатель обязан сформировать комиссию и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
3. Соберите документы: акт Н-1‚ медицинские заключения‚ справки о заработке‚ документы о расходах на лечение.
4. Подайте заявление в СФР для назначения страховых выплат.
5. Обратитесь к работодателю с требованием о возмещении вреда и компенсации морального вреда.
6. При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда‚ прокуратуру или суд.

Ответственность работодателя

За нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечён к ответственности:

• административной — штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ;
• уголовной — при тяжких последствиях (статья 143 УК РФ);
• материальной — обязанность возместить вред‚ причинённый работнику.

Нарушение охраны труда — серьёзное основание для получения работником компенсаций: страховых выплат‚ возмещения утраченного заработка и компенсации морального вреда. Важно знать свои права‚ фиксировать все обстоятельства происшествия и не бояться отстаивать законные интересы — в т.ч. через трудовую инспекцию и суд. Своевременное обращение за помощью позволит получить все положенные выплаты в полном объёме.